入職を決めた理由

将来は救急に携わりたいという思いがあり、症例数が多く、実践的な経験が積める環境を重視していました。当院は「救急を断らない」方針のもと、年間約1万台の救急搬送を受け入れており、判断力や対応力を磨ける場だと感じました。また、新人教育が充実しており、技術面はもちろん、精神的なサポート体制が整っている点にも惹かれました。Instagramでは先輩方の表情や研修の様子が発信されており、職場の雰囲気を事前に知ることができたのも安心材料でした。現在は内科病棟で経験を積みながら、将来的に救急の現場で活躍できる看護師を目指しています。

病院選びで重視した点

症例数の多さや教育体制など、看護師としての「引き出し」を増やせる環境かどうかを重視していました。将来は救急看護に携わりたいという思いがあり、年代や疾患など幅広い患者さんに関われる病院を探していました。そして、新人教育が手厚く、継続的に学べる体制があることも重要でした。また、自分に合った雰囲気かどうかも大切にしていました。ＳＮＳで発信されていた院内の様子や、見学時の雰囲気から「ここなら安心して挑戦できそう」と感じたのが大きかったです。どんな環境で働くかは、自分の成長に直結すると思っています。

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職してからは毎日が新しい学びの連続で、業務の習得と時間管理の難しさに苦戦しています。患者さん一人ひとりに寄り添いながら、安全で確実なケアを提供するには、技術だけでなく優先順位の判断や効率的に動く力も必要だと感じ、日々模索しています。
そんな中でも、患者さんから「ありがとう」と言っていただける瞬間が何よりの励みです。1日の終わりには先輩と記録を見直し、振り返りの時間を設けてもらえるため、自分の成長を実感する機会にもなっています。まだまだ未熟ですが、少しずつ前に進んでいることが自信につながっています。

新人研修内容の特長

入職直後に多職種合同の集合研修があり、他職種の同期と横のつながりを持てたことが印象的でした。１０月にはリフレッシュ研修で江の島に行く機会もあり、他部署との関係づくりにも役立っています。こうしたつながりは、実際のチーム医療でも役立っています。
また、部署内ではチューターや教育委員の先輩がついてくださり、チェックリストに沿って技術を確認してもらえたり、記録やケアの見直しを一緒に行ってくださる時間もあります。月1回以上の新人研修もあり、定期的に同期と顔を合わせることで、悩みを共有し励まし合える環境が整っています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入職時研修
　オムツ・褥瘡予防
　採血実技
　口腔ケア
　静脈路確保実技

■5月
　輸血療法・血ガス・インシュリン療法
　吸引実技

■6月
　看護を語る会

■7月
　多重課題

■8月
　メンタルヘルス研修（多職種合同）
　看護を語る会

■9月
　看護を語る会

■10月
　新人リフレッシュ研修（多職種合同）

■11月
　看護を語る会
　看護倫理�T

■12月
　看護を語る会
　看護倫理�T

■1月
　リフレクション�@
　チームビルディング（多職種合同）

■2月
　リフレクション�A

■3月
　新人卒業の会（多職種合同）