入職を決めた理由

インターンシップに２回参加し、実際に看護を見学させてもらったことが、どの病棟でも看護師は患者に対して、態度も声掛けも、丁寧に関わっており魅力を感じたからです。急性期の看護を学びたくて、地域に根差している当院で働きたいと思いました。プリセプター制度であったため、１年目を安心して働けるのではないかと思い、入職を決めました。

病院選びで重視した点

私は、以下の３点を重視して、病院選びをしました。

●実際に病院に行き、自分に合った環境であるか（職場の雰囲気：環境、人間関係、設備など）
●ワークライフバランスの確保はできるか（休暇の取りやすさ）
●勤務体制はどのようなものがあるか（自分に合っているか。２交代・３交代など）

これらにポイントについても、その中で優先順位をつけることも大事だと思います。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

■4月
　病院資料収集（ネットや学校の先生から話を聞くなど）
　病院見学

■7〜9月
　合同説明会に参加
　さまざまな病院のインターンシップ参加

［最終学年］
■4月
　就職先決定

■5〜6月
　就職希望先の採用試験の用紙記入

■6月
　面接・小論文練習

■8月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

１年目は看護ケアの方法や技術について、疾患の勉強をしながら多重課題をこなさなければならないことに苦労しました。最初はフォローの先輩が優しく看護ケア、技術について教えてくれて、業務に一人立ちした後も、分からない事、困ったことを聞いて優しく教えてくれました。困っていることや、多重課題で焦ってしまうこともありましたが、先輩の方から「大丈夫？何か困ってる？」など声をかけてもらうことも多く、業務に取り組みやすかったです。採血や吸引などの業務でできたことは、「ちゃんとできてたよ」と伝えてくれることが嬉しかったです。

新人研修内容の特長

研修では、薬剤や多重課題についての練習問題を行い、知識につなげていけることができます。また輸液や輸血、吸引などの技術を実際の患者さんに行う前に、人形で練習できることや、認定看護師から、摂食嚥下や緩和ケア、糖尿病などについて学ぶことができ、実際に業務を行うときや、患者さんと関わる時に、役立てられる実技研修でした。私大病院（大学病院）と比べると、新卒・既卒の就職人数が少ないので、じっくり研修ができたと思います。実技研修だけでなく、パワーチャージ研修でも、同期同士で困っていることや、出来たことなどを共有し、一緒に解決方法を考えることができます。同じ悩みを持っている同期がいることに、『自分だけじゃないんだ』『明日から頑張ろう』と思える研修でした。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新卒看護師職員研修
　セクション配属前：医療安全・感染対策、コミュニケーションマナー、看護ケア、
　　　　　　　　　　電子カルテ操作研修、防災対策など
　配属後：薬剤管理（輸血・経口）、採血・輸液・吸引、などの研修

■5月
　先輩の指導・見守り（シャドウイング）の中一部看護ケア実施
　逆シャドウイングにて看護ケア実施
　軽傷患者の受持ち（2人くらいから）

■6月
　夜勤オリエンテーション
　夜勤シャドウイング、逆シャドウイング各1回（フォローしてもらいながら）

■7月
　夜勤一人立ち
　　日勤では、常に1対1でついてくれていたフォローの先輩はいなくなるが、
　　チームナーシングなので、相談できる体制はあるので、自分から困っていること、
　　分からないことは、聞きに行ける
　パワーチャージ研修�@（今困っていること、嬉しかったことなどの振り返り）

■9月
　フォローアップ研修（カウンセラーとの個人面談、急変時対応など）
　院外研修（認知行動療）
　パワーチャージ研修�A（採用後の振り返り、�@をベースに出来たことの再確認など）

■10月
　全身麻酔の患者さんを受け持ち開始（OPE前後の看護）

■2月
　チームナーシング研修（メンバーとしての役割をグループワークを通して考え、学ぶ）
　パワーチャージ研修�B（採用後の振り返り、できたこと・できなかったことの整理し
　　　　　　　　　　　　2年目に向けた目標・課題について考える)