入職を決めた理由

行徳総合病院には奨学金でお世話になっており入職が決まっていましたが、面談やインターンシップを通して、実際に現場の雰囲気を知り、この病院で看護師として働きたいと思いました。面談では、毎年看護部長さんが国家試験や就職に対する不安に対し寄り添ってください、安心して就職まで迎えることができました。インターンシップでは、先輩看護師の姿を見て、看護師としての1日の流れや患者様との関りについて学ばさせて頂きました。行徳総合病院は教育体制が整っており、新人看護師へのサポートやキャリアアップ支援に力を入れているため、現場での経験を積みながら専門性を高めていきたいと考えています。

病院選びで重視した点

私が病院選びで重視した点は、教育体制の充実と地域に寄り添う医療を実施できる環境です。行徳総合病院は、急性期から回復期、在宅まで幅広い医療を提供しており、看護師として様々な経験を積み、成長できる環境が整っていると感じたからです。特に地域に密着した病院でありながら、専門性の高い医療にも力をいれている点に魅力を感じました。また、新人教育プログラムが充実しており、丁寧なサポートのもと1年目から安心して学びを深められる環境があることも重視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■7月
　看護部長と面談


［最終学年の前年］
■7月
　看護部長と面談

■2月
　インターンシップ


［最終学年］
■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

看護師1年目として働く中で、出来ないことや分からないことばかりで自分の未熟さを痛感する日々です。自信をなくしたり、不安が大きいですが、その分新人研修や先輩方の丁寧な指導を通して毎日少しずつできることが増えるのが嬉しく、患者さんと関わることが日々の励みになっています。先輩方のフォローのもと、様々なことを吸収でき、自分の成長につなげることができる環境に感謝しています。また、同期の存在はとても大きく、良い刺激となるため頑張れます。まだまだ看護師として分からないことばかりですが、患者様により良い看護を提供できるよう、一つひとつの経験を大切にしていきたいです。また、初心を忘れず、常に探求心を持ってこれからも前向きに学んでいきたいです。

新人研修内容の特長

行徳総合病院の新人研修では、段階的に看護技術が身に着けられるような環境が整っています。チェックリストに基づき、病院全体で統一された看護技術が獲得できるため日々の業務に大変役立ちます。技術面だけでなく精神面のサポートも充実しており、心のフォローアップ研修やホットタイムの時間があります。更に、プリセプター制度が導入されており、先輩看護師が一対一で丁寧に指導・サポートを行ってくれています。毎月目標を立て、実践を通して学んだことを振り返ることで、自分の成長を実感しながら着実にステップアップできる体制です。レベルに応じた研修を受けることができるため、無理なく確実にスキルを身に付けることができます。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　オリエンテーション
　接遇研修・バイタルサイン測定・ローテーション研修・新人レクリエーション
　1ヶ月フォローアップ研修

■5月
　配属先決定
　電子カルテ操作・看護必要度・血糖測定・点滴事前準備・静脈血採血・摂食嚥下ケア・膀胱留置カテーテル
　２ヶ月フォローアップ研修

■6月
　IVナースプログラム（静脈注射の基本知識講義（薬剤部・医療安全・感染対策）・
　輸液ポンプ・シリンジポンプの使い方・静脈注射技術テスト）
　3ヶ月フォローアップ研修

■7月
　スキンケア・認知症看護

■8月
　BLS・退院支援・褥瘡

■9月
　意思決定支援・フィジカルアセスメント・クレーム初期対応・ナラティブとは
　6ヶ月フォローアップ研修

■10月
　心不全の看護

■11月
　化学療法看護・終末期看護・透析看護

■12月
　多重課題
　９ヶ月フォローアップ研修

■1月
　糖尿病看護・周術期看護

■2月
　FIM

■3月
　1年間フォローアップ研修