入職を決めた理由

大学4年次のインターンシップで『ここだ』『早く働きたい』と直感的に思いました。病棟内見学をしたのですが、何よりもまず、スタッフ間の雰囲気が優しく暖かいことに感動しました。急性期病棟で不穏な患者さんもいる中で、ナースステーションに笑顔が絶えることがありませんでした。そして、『言葉で言うのは簡単に聞こえてしまうが、患者さんに幸せになってもらいたい』という看護部長の理念に深く感銘を受けたことも理由の一つです。

病院選びで重視した点

ワーク・ライフ・バランスがとれる環境であることと、チームとしての病棟内スタッフの関係性が重要だと思います。患者さんをケアする精神科では特に心理的側面へアプローチすることも多い中、看護師自身の心の健康さというのは不可欠であると思いますので、仕事以外の時間をしっかりと確保できること、そして患者さんのために協力し合うスタッフ間の関係性の良さというのが、心にゆとりをもたらしそのゆとりのあるケア姿勢が患者さんにとっても良いものになり、看護師としての誇りややりがいに繋がると思うからです。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年】
■6月
　インターネットを利用して、病院の資料を集める

■8月
　精神科病院のインターンシップにたくさん参加する

■12月
　必要書類の提出

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

精神科では自分の対応が毒にも薬にもなり得るため、正解が何か分からず、患者さんと話すことさえ怖いと思ってしまうこともありました。ですが先輩や上司は頭ごなしに否定するということは一切なく、どうしてそう思ったのか、何が必要だと思うかなど新人の考えを尊重してくれて、その上で的確なアドバイスをしてくれます。余裕のある尊敬できる人ばかりです。容量をつかめず業務を効率的に遂行できない時も、しっかりと教えてくれますし、手を差しのべてくれます。

新人研修内容の特長

精神科看護とはどういったものかというものを改めて学習します。採血、一次救命処置（BLS）等、モニターや模型を使用しながら手技を確認する演習があるのですが、精神科とはいえど身体疾患の既往を持つ患者さんも看るわけですので、フィジカル面でも必要とされるであろう手技は演習で学ぶことができますので、安心しました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　ブロック業務開始（日勤で患者さんを受け持ちケアします）

■5月
　夜勤シャドウイング開始
　先輩にぴったりとくっついて業務を学びます

■6月
　デポ剤、点滴、採血等侵襲のある看護技術を先輩と一緒に実施、自分の手技もチェックしてもらいます

■9月
　プライマリーナースとして、プリセプターの先輩と患者さんの受け持ち開始