入職を決めた理由

私は、二次救急に関わることができる病院で働きたいと考えていました。しかし、自分が看護師として働くにあたって、忙しい業務のなかで知識や技術を習得していくことができるのかという不安もありました。そんな思いを抱えるなかで入職を決めた理由は、当院の教育体制でした。
病院説明会で教育体制についてのお話を伺ったときに、病棟の先輩方による手厚いサポートと研修があることを知りました。多様な経験を積みながら看護師として必要なスキルを身につけることができる体制が整っていることに魅力を感じ、この環境でなら大丈夫だと思ったため入職を決めました。

病院選びで重視した点

私が病院選びで重視した点は、教育体制が整っていることと、ワークライフバランスのとれた働き方ができるかの2点です。
入職後の新人教育体制だけでなく、その後のスキルアップに向けての研修や学習の機会があるのか、資格取得に対してのフォローがあるのかなどを重視しました。
ワークライフバランスのとれた働き方ができるかについては、休暇の種類や回数、有休取得について確認するとともに、私が希望していた二交替勤務が導入されているかを重視しました。また、ライフスタイルによって柔軟に働き方が変更できるかについても、将来を見据えて情報収集しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■11月
就職サイトが主催する合同説明会に参加

■3月
インターネットで情報収集


【最終学年】
■4月
病院主催の説明会参加
採用試験、就職先内定

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

苦労したことは、多重業務に対応すること、新しい技術を習得していく必要があることです。
学生時代の実習とは異なり、受け持ち患者さんが多数いる状況で、優先順位を判断しながら看護を提供することがたいへんでした。業務が重なった際に、落ち着いて対応することができるようになるまで苦労しました。初めての技術実践は、根拠や流れを理解することにも時間を要し、緊張もあることから習得するまで苦労しました。
嬉しかったことは、患者さんとの関わりを通して、疾患や治療に対しての打ち明けられなかった思いの表出があったときや、状態が回復していく姿を見ることができたときです。

新人研修内容の特長

ローテーション勤務で病棟と特殊部署を回ることで、実際に働くにあたっての具体的なイメージを持つことができたのが役に立ったと思いました。
病棟配属後も、ローテーション勤務で他部署を体験したことで、どのような部署なのかのイメージができ、他部署との連携でも役立ったと思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
○看護倫理　○医療安全　○感染管理　○基礎看護技術　○高齢者看護
○電子カルテ操作・記録・クリニカルパス　○褥瘡管理　○キャリア研修
○ローテーション勤務　○入退院センター研修　○採血　シミュレーション

■5月
○夜勤シャドウ前研修　○夜勤シャドウ（1日）　○看護過程（5月〜2月）
○ローテーション勤務

■7月
○がん看護

■8月
○地域連携研修（8月〜10月）

■9月
○サポート研修

■1月
○まとめ研修