入職を決めた理由

当院の新人支援が手厚いことや施設が綺麗で広いことに魅力を感じました。新人支援では、入職後１ヶ月間は病棟配属されず、オリエンテーションや研修を行いました。その後各病棟を見学、体験した後に希望の病棟を提出し、配属されるという流れのため、病棟配属までにまずは社会人として体を慣らすことや知識を身につけることができ不安や疲れの軽減ができたと感じました。また当院の廊下は、ベッドを２台並べても人が通れるほど広いことや多床室が４人部屋なこと、個室トイレが各部屋の間に設置されていることが特長です。実際に働いていく上で、患者さんのケアや移乗のしづらさ、ナースステーションや廊下が狭くパソコンを持っての移動がしづらい、患者さんが急変した際に動線が確保しづらい、といったストレスがなく、毎日通う仕事場としても綺麗で広いという点は大きな決め手でした。

病院選びで重視した点

福利厚生です。福岡から実家を離れ一人暮らしを始めるにあたり、寮または家賃補助が充実している病院選びが第一でした。当院は３年目まで月２万円で病院近くの寮に入ることができ、家賃だけでなく通いやすさも大切だと感じました。また社員食堂があり、１食４００円で昼食を食べることが出来ます。なれない一人暮らし、社会人生活、覚えることがたくさんの病棟勤務開始。そんな中おかず、ご飯、味噌汁、小鉢がついてくる定食が４００円でスピーディに出てきてくれるのはすごく支えになりました。お味もとても美味しいです。

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職してすぐは、新生活や新社会人として慣れないこばかり、人疲れもあり帰宅後すぐに寝てしまう事が多くありました。そのため勉強しなくては、という気持ちとまた寝てしまった、という反省で更に疲れてしまうこともありましたが、先輩から１日に３時間も勉強しようとしなくても大丈夫、１５分や３０分を継続することが大事だよ。とアドバイスをいただき、心が軽くなったと同時に、勉強方法の見直しができ、その日わからなかったことを調べる、その日新しく学んだことをいつでも見返せるようにまとめる、それだけでも毎日行えば大きな力になるんだと感じ、悩みを解消することができました。また、入職後１ヶ月同期と研修を通して仲良くなることができ、今でも仕事終わりや休みが被った休日に遊びに行けていることは、心の支えになっています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新入職者オリエンテーション、新人研修（各病棟での研修・看護技術演習など）

■5月
　配属部署決定

■6月
　STEP�Tフォローアップ研修�@

■7月
　STEP�Tフォローアップ研修�A

■8月
　STEP�Tフォローアップ研修�B

■9月
　わかば・みつば合同研修

■10月
　院外研修（リフレッシュ研修）、STEP�Tフォローアップ研修�C

■11月
　STEP�Tフォローアップ研修�D

■12月
　STEP�Tフォローアップ研修�E

■2月
　STEP�Tフォローアップ研修�F、STEP�Tフォローアップ研修�G

■3月
　STEP�T�U合同発表会