入職を決めた理由

私は県外の大学に通っていたため静岡県内の病院を一から探すところから就職活動が始まりました。その中で、ケアミックス型であり急性期から慢性期の一連の流れで看護を行うことができるという部分に強く惹かれ、静岡徳洲会病院のインターンシップに参加しました。インターンシップに参加した際は、病院全体の雰囲気が明るく、経験年数や職種関係なくコミュニケーションをとりながら協働しているといった印象を受けました。また新人研修が定期的に開催され、個人のペースに合わせて看護技術を学ぶことができるという点も魅力的に感じました。院内・院外研修も豊富にあり学びたいことを学ぶことができる環境だと思い、入職を決めました。

病院選びで重視した点

病院選びで最も重視したのは、病院の雰囲気と新人看護師の教育体制です。インターンシップで先輩看護師の方のシャドーイングをさせていただいた際、「先輩に話しかけやすいため、困ったことや自分で判断できないことはいつでも相談できるから安心だ」という話をお聞きしました。実際に入職して、私自身そう感じています。また新人研修が豊富なため、同期とともに切磋琢磨しながら自身の技術とアセスメント能力を身につけていける点がとてもいいと感じています。看護技術は最初モデルを使用しつつ、一つひとつ丁寧に教えていただけます。実際に患者さんに対して行う際は先輩が傍で指導してくださるので安心して技術を修得することができます。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■4月
　合同就職説明会に参加


［最終学年の前年］
■7月
　病院の資料請求

■8月
　インターンシップ

■2月
　合同就職説明会に参加


［最終学年］
■4月
　採用試験
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

私は新しい環境にすぐ適応することが苦手なため、看護師として社会人として毎日新しいことを覚えなければならないことはとても大変でした。また学生時代に学んだことと実際の現場では異なることが多いため、その都度驚かされました。しかし、プリセプターの先輩をはじめとした病棟の全ての先輩が、分からないことや不安なことに対し親身になって教えてくださるので、安心して働くことができています。さらに患者さんの笑顔やたくさんのありがとうをいただくととてもうれしくなり、もっと頑張ろうと感じます。患者さんを受け持たせていただく中で、自身の未熟さや視野の狭さを感じるので、これからも頑張っていきたいと思います。

新人研修内容の特長

入職してから最初の１ヶ月は配属されず新人全員での研修が行われます。ですので新人同士お互い仲が良く、病棟が違う同期とも励まし合いながら日々業務を行っています。またローテーション研修と言って約２週間ほどかけて全ての病棟業務を見学・体験する研修があります。病棟の雰囲気や特徴を体験してから配属希望を提出できるので、自分に合った病棟を選ぶことができると感じています。看護師になる上で不安だったことのひとつに技術の修得がありました。特にルートの確保はモデルでしか練習したことがなかったため強い不安を抱いていました。しかし、指導を受けながら新人同士で練習できる機会が多くあったため、安心して看護技術の修得ができたと感じています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　ローテーション研修

■5月
　フィジカルアセスメント、メンタルヘルス、夜勤オリエンテーション、看護補助者体験

■6月
　輸血実施手順、褥瘡対策、推論

■7月
　入退院の手順、看護過程、クリニカルパス、フィジカルアセスメント、推論

■8月
　フィジカルアセスメント、倫理研修、摂食嚥下、医療安全

■9月
　社会資源について、認知症看護、フィジカルアセスメント

■10月
　摂食嚥下、メンタルヘルス

■11月
　看護過程・看護診断、多重課題、他施設研修

■1月
　看護過程振り返り、がん看護・終末期ケア、フィジカルアセスメント

■2月
　感染対策、リフレクション