入職を決めた理由

済生会中津病院で実習を行なった際、実際の先輩方の働いている姿を見て、患者さん一人ひとりに寄り添ったケアを行なっていたのが印象的だったため、就職したいと考えるようになりました。実際に看護している先輩方を見ることで、自分自身が働いている姿が具体的にイメージすることができたのがすごくよかったです。
また、同じ大学出身の先輩からも病院の話を聞く機会がありました。仕事にやりがいを感じながら働くことができていることや、新人スタッフのサポート体制が整っていることなどを聞いて、済生会中津病院への就職を決めました。

病院選びで重視した点

病院選びでは、勤務体制（二交替制）と福利厚生を重視しました。
また、済生会中津病院は大阪駅からも近いため交通の便が良く、地方から就職しようと考えていた私にとっては病院付近に女性職員寮があるのもすごく魅力的でした。
職員食堂では、バイキング形式で栄養バランスの摂れた食事が提供されており、一人暮らしの強い味方です。
済生会中津病院には新人リフレッシュ休暇を含めた休暇が多くあり、休みが少なくなりがちな1年目でも十分に休みを取得でき、仕事以外のプライベートも充実させることができました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■1〜2月
合同説明会
就職サイトや大学が開催する説明会に参加

■3月
インターネットを使用し病院に関する情報収集


【最終学年】
■5月
採用試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

看護師1年目は、夜勤を含めた勤務体制や環境に身体を慣らすことが大変でした。
済生会中津病院は、最初は月に1回程度の夜勤体験から始まり、徐々に回数が増えていくので、ゆっくり身体を慣れていくことができました。
看護師1年目に印象に残っていることは、受け持ち患者さんに退院の時に「しんどいことや辛いこともあったけど、看護師さんが一生懸命私のために何かをしてくれようとしたのがすごく嬉しかった」と言ってもらえたことです。
1年目は分からないことも多いですが、先輩方にサポートにしてもらいながら、一人ひとりの患者さんと丁寧に関わることができてすごく良かったです。

新人研修内容の特長

済生会中津病院ではクリニカルラダーシステムを採用し、段階的に新人教育が行なわれています。病棟での進捗状況に合わせた研修内容のため、業務中に「これってどうしたらいいんだろう」と困った内容を研修で学ぶことができたため、理解もしやすかったです。
研修ではグループワークが活発に行なわれており、他病棟の1年目看護師との交流の機会にもなりました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
接遇マナー研修
環境管理・生活援助基本技術の研修
電子カルテ研修
夜勤体験

■5月
救急看護研修

■6月
採血研修

■7月
リフレクション
　・3ヶ月間働いてみて、困っていることなどを1年目看護師同士でグループワークで共有する

■9月
注射研修

■10月
医療安全に関する研修
プライマリーナース研修
看護必要度研修

■3月
看護倫理