入職を決めた理由

私は大切な家族を看取った経験から、患者様やご家族様にとって「心の支えとなる存在」の必要性を感じ看護師を志しました。病院の「全職員から信頼される医療の実践と、地域住民に必要とされる病院」という理念に惹かれ入職を決意しました。見学の際、看護師一人ひとりが主体的に学び、チーム全体で支え合う姿や患者様との関わりを見て、この環境で成長したいと強く思いました。今では頼りになる先輩方や家族のように大切な同期に出会え、日々成長を実感できており、当院を選んで良かったと胸を張って言えます。

病院選びで重視した点

最初の病院は自分の看護師人生の基盤になると考え、見学に複数参加しました。その中で教育体制が整っており充実していること、病院の雰囲気を重視して選びました。自分が日々成長することができ、長く勤務を続けられる場所が最適だと考えたからです。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■3月
　説明会に参加


［最終学年の前年］
■2月
　病院見学参加

■3月
　希望病院選定


［最終学年］
■4月
　履歴書作成・面接練習

■5月
　面接・内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目を振り返ると、看護師1年目は想像以上に多忙で、知識や技術の未熟さから戸惑うことも多く、心身ともに苦労の連続でした。そんな中大きな支えとなったのは同期の存在でした。仕事でなければ出会えなかった仲間と励まし合い悩みを共有し、一緒に成長できたことは大きな財産です。また、先輩方やプリセプター制度に支えられ、一人では乗り越えられなかった壁を超えることができました。2年目は後輩を支える立場として、さらに成長していきたいです。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　医療安全、感染管理、災害対応、認知症看護
　看護倫理、看護実践における知識・技術・態度

■5月
　静脈注射・点滴静脈注射研修
　夜勤準備研修（夜勤シャドウイング開始）
　看護必要度

■6月
　看護師としての責任、守秘義務についての研修（専門職としての責任行動を学ぶ）

■7月
　接遇研修（社会人としてのマナー、接遇を学ぶ）

■9月
　新人フォローアップ（5ヶ月の看護実践における自己の成長の評価）
　救急看護（挿管介助を学ぶ）

■10月
　看護記録研修（個人性のある看護記録、カルテの記録方法について学ぶ）
　接遇研修（医療人として自覚した接遇の実践を目指す）

■12月
　フォローアップ（主体性を持った自立を目指すため、残り3ヶ月の課題を明確にする）

■2月
　最終フォローアップ（1年間の自己の成長を振り返り、次年度に向けての課題を明確にする）

■3月
　※上記以外にグループ内病院との合同研修あり
　（多重課題、褥瘡スキンケア、フィジカルアセスメント、KYT、高齢者支援など）