入職を決めた理由

学生の頃、回復期病棟での実習があり、回復期リハビリテーション看護というものを知りました。急性期よりも入院期間が長く患者さんと深く関わりを持ち、復帰をサポートするリハビリテーション看護に興味を持ち、携わりたいと思いました。病院のインターンシップに参加させていただいた際、先輩看護師が一人ひとりの患者さんとの時間を大事に関わっている姿と多職種で協働しているところがとても魅力的でした。病院全体の雰囲気も明るく、ここで働きたいという思いが強くなり、当院への入職を希望しました。

病院選びで重視した点

病院の理念や雰囲気が自分の性格や価値観、看護観と合っているか、自分のやりたい看護の実践ができるか、病院の教育体制がどのようなものであるか、自分に合った教育体制であるか、勤務形態が自分の生活に合っているか、仕事も大事だがプライベートも大事であるため休日はどのようにとるのか、年間休日日数や有給休暇はどのくらいあるのか、給与・賞与はどのくらいもらうことができるのか、福利厚生が充実しているかが大事であると思います。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

■10月
インターネットで病院の情報を収集する。

■11月
病院の資料を請求する。

■1〜3月
病院合同説明会に参加

■3月
病院インターンシップに参加

【最終学年】
■4月
採用試験

■5月
就職内定

■3月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

はじめは業務を時間内に終わらせることや看護記録を上手く書くことができず、時間管理や看護技術の獲得、記録の書き方の習得、患者さんとのコミュニケーションに苦労しました。
毎日、先輩看護師からアドバイスをいただいたり、看護技術や看護記録を指導していただいてできることが少しずつ増えました。時間管理もできるようになり患者さんに関わる時間にも余裕をもつことができるようになりました。
日々患者さんが回復していく姿を見て回復を共に喜ぶことができること、「あなたのおかげでここまで良くなれた。ありがとう。」とおっしゃっていただき、笑顔で退院していく姿を見ることができたことがうれしかったです。

新人研修内容の特長

看護技術やトランスファー、急変時対応などの日々の業務で必要なことを講義後にシミュレーション演習を行い、できたこと・できなかったこと・今後どうしていくべきかの改善策を振り返り、みんなで共有することで根拠を理解しながら手順を覚えることができたり、注意点などを具体的にイメージしながら学ぶことができました。
看護技術などでまだできないことや不安なことはプリセプターや病棟の先輩方に相談しアドバイスをいただいたり、手技を指導していただくことができ、先輩方のサポートを受けながら仕事に取り組むことができています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
・新入職員オリエンテーション（多職種参加：病院理念、医療倫理、接遇、防災など）
・新人看護職員研修（看護部理念、チーム医療、安全、看護必要度、感染、トランスファー、排泄、摂食嚥下、
　救急蘇生、酸素吸入、吸引、クリニカルパス、注射、FIM、血糖測定、記録、導尿など）
・病棟にてシャドーイング
・看護助手・リハビリ療法士の業務体験

■5月
・日勤：先輩看護師とダブルで受け持ち
　（受け持ち患者数が少しずつ増えていく。先輩にその場で質問⇒技術指導、終了後に振り返り）
■6月
・日勤業務独り立ち
・夜勤開始（シャドーイング）
・目標参画シート（目標設定面接）
・1年目宿泊研修（全新入職員が集まり職種横断的なグループワークやレクリエーションなど）

■7月
・キャリアラダー�T研修（看護方式、看護過程、退院調整、看護記録など）

■8月
・キャリアラダー�T研修（家族介護、意思決定支援、回復期ケア、コミュニケーションなど）

■9月
・看護技術チェック（6ヶ月）
・夜勤業務独り立ち
・キャリアラダー�T研修（急変時対応、逝去時対応）

■10月
・目標参画シート（中間評価面接）
・キャリアラダー�T研修（医療機器）

■2月
・目標参画シート（最終評価面接）
・看護技術チェック