入職を決めた理由

実習のとき、病棟看護師が優しく患者さんに接している姿を見て憧れたことが、今の病院に興味を持ったきっかけです。病棟の雰囲気も和気あいあいとしており働きやすそうだと感じました。
入職の一番の決め手となったのは、PNS制度が確立されているということです。
実習やインターンシップに参加したときPNSを見ることができました。看護師2人で行動することで、お互いの知識を共有し合いながら患者さんに対応できるため、よりよい看護を提供できると思いました。
実際に入職し、先輩が側にいることで安心して看護できることはもちろん、早く技術や知識を身に付けることができると思います。

病院選びで重視した点

看護学校で基礎を学びますが、実際に働いてみると知識不足プラス初めて経験することばかりで、現実と理想のギャップが大きく不安が募ります。
そのため、私は教育体制が整っている病院を選ぶべきだと思います。また、当院はプリセプターといって先輩看護師が1年間ペアとなり教育をしてくれます。自分の出来たところや出来ていないところを見てもらい、指導してくれます。相談にものってくれるので、とても心強かったです。
あと、病棟の雰囲気も病院選定に大事だと思います。病棟の雰囲気はインターンシップや病院見学に行かないと実際に感じることはできません。自分が興味のある病院にインターンシップに行ってみることをおすすめします。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

■4月
インターンシップに参加
就職サイト主催の合同説明会に参加

■6月
採用試験（集団面接）
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目のときに苦労したことは夜勤です。
日勤ではPNSのため先輩とペアになり行動していますが、夜勤は１人で複数の患者さんを受け持つことになります。イレギュラーなことが起きると焦ってしまい、時間管理が出来なくなってしまいました。申し訳ないと思いつつも、先輩にたくさんいっしょに考えてもらったり、助けてもらったりしながら行動し、時間管理について少しずつ学びました。

嬉しかったことは、患者さんに名前を覚えてもらい、「あなたが担当で良かったわ。」と言ってもらえたことです。初めて受け持った患者さんで、少しでも安心して療養生活を過ごすことができるように考え、介入してきたことが伝わっていたと感じたときは、とても嬉しかったと同時に、もっと頑張ろう！と思いました。

新人研修内容の特長

1年間を通して研修がとても充実しており、しっかりと基礎を身に付けることが出来ます。また、座学だけではなく実技練習もあるため技術も身に付けることが出来ます。研修には、病棟の先輩が指導者としているため大人数の研修でも一人ひとりしっかりと見て指導してくれます。
新人教育がしっかりしており、技術が未熟で不安なまま患者さんに対応することはありません。プリセプターの先輩のOKが出てから患者さんに看護をすることになるので、自分はもちろん患者さんも安心・安全に看護を受けることができます。
研修は毎回30人の同期と受けるため、切磋琢磨しながら知識だけでなく、モチベーションも上げることが出来ます。同期の病棟勤務の様子も知ることができ、気分転換にもなります。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
入職オリエンテーション
電子カルテシステム
標準予防策
バイタルサイン
インスリン注射
輸液ポンプ・シリンジポンプ使用方法

■5月
フィジカルアセスメントで多重課題を考える
看護診断
麻薬管理
事故防止対策

■6月
膀胱留置カテーテル管理
導尿
口腔ケア

■7月
看護必要度
高齢者へのケア
輸血管理

■9月
感染対策（洗浄、消毒、滅菌について）
火災発生時の初動について

■10月
他部署研修で手術部見学

■12月
急変の予兆と対応
退院支援

■2月
褥瘡管理
食事の援助

■3月
実際にエンゼルケアをします
1年を振り返りグループで話し合います