入職を決めた理由

病院見学での印象が良かったことです。多くの患者さんがラウンジに出ており、とても明るく、和やかな雰囲気に惹かれました。また、インターンシップで付かせていただいた看護師さんの働いている姿を目の前でみて、急性期病院でありながら患者さんとしっかりコミュニケーションをとっており、この病院で働きたいと思いました。病院はとても忙しくバタバタしているイメージですが、私は患者さんに寄り添った看護を行いたいと思っていました。そのため、私もここで働き看護師として成長したいと思ったことがきっかけです。元々聖隷系列の大学に在籍していたため横浜に病院がある事は知っていましたが、実際に見学させていただくことでより実感しました。

病院選びで重視した点

重視した点は、看護師や医療従事者同士の話しやすい雰囲気や患者さんとの距離感です。何回か病院見学に参加させていただきましたが、看護師同士のコミュニケーションが活発であり、とても働きやすそうと感じました。患者さんとの距離感も遠くなく、私の行いたい看護ができる、学べると思いました。
また、新人研修が年間スケジュールでしっかりと組まれており、看護師として成長できると思いました。福利厚生も整っており、奨学金制度もあります。私は私立大学に通っていたので、奨学金制度はとても助かりました。私も利用させていただきましたが、実習や勉強の時間がしっかりとれ学業に専念することができました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■4月
　病院見学

■5月
　奨学金申し込み
　奨学金面接

■8月
　インターンシップ参加


［最終学年の前年］
■6月
　奨学金面接

■9月
　インターンシップ参加

■3月
　エントリーシート作成


［最終学年］
■4月
　面接練習

■5月
　採用面接
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

私は、就職と同時に初めての一人暮らしが始まりました。新しいことの毎日であり、上手にオンオフの切り替えができず、勉強や業務を覚えることに必死でした。学生時代とは異なり、新人でも１人の看護師であるという責任感から早く仕事を覚えなくてはと焦り、なかなか疲れが取れない時があり苦労しました。しかし、先輩が会うたびに気遣ってくださったり、相談する場を設けてくださったことで今は自分なりに働くことができています。初めはできないことだらけでしたが、今では夜勤も独り立ちし、できることが増えていくのはとても楽しいです。特に、よくしていただいた患者さんから「ありがとう」といわれた時はとても嬉しかったのを覚えています。

新人研修内容の特長

当院では、4月からいきなり患者受け持ちや看護業務を行うのではなく、コミュニケーションや看護技術、接遇、病院の理念などを研修を通して再度学ぶことができます。４月、５月に多くの研修を行うため、同期ともはやく打ち解けることができました。その後も月１回以上研修を行うため、他病棟の同期全員が集まるので情報共有する場ができました。
また、全体研修だけではなく病棟で行うＯＪＴが多いため、看護技術の多くはそこで見学し実際に同期や先輩と練習し合うことができました。そのため、安心して患者さんに看護技術を提供することができました。
コロナ禍で充分に病院実習や看護技術の練習を行なえなかったので、新人研修の手厚さが心強かったです。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　看護技術、医療安全研修�T、コミュニケーション

■5月
　看護研究�T�@
　夜勤業務開始

■6月
　ナラティブ・退院支援・メンタルヘルス研修、新入職員研修
　患者受け持ち開始

■7月
　看護技術研修

■8月
　フィジカルアセスメント�T

■9月
　看護研究�T�A
　夜勤自立

■10月
　医療安全研修�U

■11月
　メンバーシップ研修

■12月
　EOL研修（エンドオブライフケア）

■1月
　看護倫理�T

■2月
　看護研究�T�A

■3月
　看護研究�T発表会準備