入職を決めた理由

一番の決め手は奨学金制度があったからです。実習と国家試験の勉強に集中するために奨学金制度がある病院を探していました。病院見学、インターンシップと数回に渡り当院を見学し、離職率、残業時間、有給について質問すると全てしっかりとお話してくれた印象があります。また、研修制度が充実していたことも入職を決めた理由の１つです。病院ホームページのブログで、看護部の研修について新人看護師の視点で感想が書かれていたので、新人が現場に出る前に基本的技術を教えてくれる場があると知り、安心につながりました。仕事を続けられる環境が大切だと考えていたため、当院を希望しました。

病院選びで重視した点

少なくとも２〜３年仕事を続けられそうかどうかです。どの病院、病棟でも新人のうちは何でも勉強になると考えていた為、労働環境で判断しました。私が病院選びをしていた時、聖隷横浜病院の看護部は「不機嫌禁止」を掲げていました。どの病院も、スタッフ間の雰囲気は入職するまで分からないと思っていましたが、看護部で掲げてくれていたことで安心につながりました。また、病棟に来るのは始業１５分前からとの決まりがあると聞き、ワークライフバランスもとりやすいのではないかと思いました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■2月
　病院見学

■3月
　合同説明会参加


［最終学年の前年］
■8月
　インターンシップ参加

■9月
　奨学金申し込み


［最終学年］
■9月
　採用試験

■10月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

１年目の４〜６月は始めて見る技術、病態、治療に溢れていて、毎日勉強をするのが大変でした。慣れない環境の中で自分の立ち位置が分からず、帰宅しても疲労感が取れないことが多かったように感じます。７月になってからは新設された回復期リハビリテーション病棟に異動して、新人看護師でありながら１スタッフとして認められ、緊張感もありながらも嬉しさを覚えた記憶があります。同時に分からない事は積極的に勉強して、聞いて、迷惑をかけないようにしないといけないという自覚も芽生えました。

新人研修内容の特長

看護部の新人全員で行う研修と、各病棟で行う技術研修があります。新人全員で行う研修では、４月の段階でコミュニケーション、食事・排泄介助、感染・褥瘡予防、認知症ケア等、病棟での勤務前に必要な知識を復習する機会があります。学校や実習では知ることができなかった実際の現場での注意点などを、先輩から直接聞くことができます。各病棟で行う技術研修では、採血、点滴管理、血糖測定、インスリン等の看護技術を学びます。普段から顔見知りの先輩たちに直接教えていただけるので、質問しやすい環境だったと思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　集合研修（コミュニケーション、食事・排泄介助、感染予防、褥瘡予防、認知症ケア）
　各病棟（採血、血糖測定、点滴管理、インスリン注射など）
　　　
■5月
　看護研究�T（病態理解�@）
　病棟では受け持ち4〜5人（先輩のフォローあり）

■6月
　ナラティブ研修、退院支援についての講座

■7月
　日勤一人立ち、夜勤開始（月3回程度）

■8月
　フィジカルアセスメント研修

■10月
　看護医療安全研修

■11月
　メンバーシップ研修

■12月
　プライマリー受け持ち開始
　エンドオブライフケア研修

■1月
　ケースレポート作成開始

■2月
　夜勤一人立ち
　看護研究�T（病態理解�A）

■3月
　ケースレポートまとめ