入職を決めた理由

私は、自宅から通いやすく、安心して長く働ける環境が整っていると感じたことから当院への入職を決めました。公的病院として福利厚生がしっかりしており、働き続けやすい点にも魅力を感じました。また、中規模病院ならではの“患者さんとじっくり関われる距離感”を保ちつつ、急性期から在宅支援まで一連の流れを学べると考えています。訪問看護や附属の老健など、地域とつながる看護にも触れられるため、自分の看護観を広げながら成長できる環境だと思い入職を決めました。

病院選びで重視した点

病院選びでは、まず日々の働きやすさにつながる“通いやすさ”を重視しました。無理なく通勤できる環境は、継続して働くうえで重要だと考えたためです。また、病院のホームページでスタッフ同士の仲の良さそうな写真が掲載されており、温かい雰囲気の職場で働きたいという自分の希望に合っていると感じました。さらに、「心の通うあたたかい看護」という看護理念に強く共感し、患者さんに寄り添う姿勢を大切にしている点にも魅力を感じました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■2月
　就職説明会


［最終学年の前年］
■4月
　合同就職説明会


［最終学年］
■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

看護師1年目は、覚えることの多さや責任の重さに戸惑い、日々の業務についていくことで精一杯でした。報告や相談の仕方にも悩み、先輩への伝え方やタイミングをつかむことが難しいと感じる場面も多くありました。また、自分の技術不足に落ち込むこともあり、仕事の楽しさよりも辛さを感じていました。一方で、できなかった技術が少しずつできるようになったり、患者さんから「ありがとう」と声をかけてもらえたりした時には、大きなやりがいを感じました。先輩から成長を認めてもらえた瞬間も、自信につながる嬉しい経験でした。1年目は苦労も多かったですが、その分学びと成長を実感できた1年でした。

新人研修内容の特長

当院の新人研修は、ローテーション研修があることが特長で、配属病棟だけでなく院内のさまざまな部署を回ることで広い視野で看護を学ぶことができます。また、4月から1年目全員での集合研修が多く組まれており、グループワークなどを通して同期と会話する機会が増え、励まし合いながら1年間頑張ることができました。研修ではeラーニングを活用した学習体制が整っており、復習や自主学習にも安心して取り組めます。プリセプター制度では、ペアの先輩ナースに気軽に相談でき、日々の業務を安心して臨めました。学習ノートで毎月の経験を振り返ることで、成長を実感しながら学べる環境だと感じています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　排泄の介助・体位変換・食事介助・経管栄養・フィジカルアセスメント

■5月
　薬剤の取り扱い・静脈注射・採血の実技演出

■6月
　栄養管理・褥瘡予防・輸血・12誘導心電図・糖尿病看護・入退院支援・逝去時の看護

■7月
　看護過程

■8月
　ME機器の取り扱い

■9月
　透析看護

■10月
　静脈注射（血管確保）

■11月
　中心静脈注射の準備と管理

■12月
　成長を可視化する研修

■1月
　私の看護体験事例報告会の準備研修

■2月
　2年目に向けた心構えと課題の発見

■3月
　私の看護体験事例報告会