入職を決めた理由

当院の教育プログラムに魅力を感じたからです。一人ひとりの成長に合わせてステップアップしていくことで技術や知識、判断力を確実に習得できると考えました。また、私は看護師になるうえで様々な疾患に対応できる看護師になりたいと考えていました。当院ではジェネラリスト・ナースの育成に力を入れていることから目標が一致し、充実した教育環境で看護師として成長できると考え入職を決めました。

病院選びで重視した点

病院の教育システムや勤務形態です。新人教育のプログラムはインターネットで情報を得ることができます。さらに実際に働いている看護師に話を聞くことでさらに自分が働くイメージがしやすくなると思います。勤務形態に関しては自分の体力やライフスタイルに合った形態を選択することが大切だと思います。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■11月
　病院研究

■1月
　インターンシップに参加


［最終学年］
■5月
　エントリーシート提出

■6月
　採用試験

■7月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

一番大変だった事は１日の時間管理です。働き始めて看護師の業務の多さに驚きました。たくさんの業務を抱えながらも丁寧に安全に看護を提供するためには常に時間を管理することが大切です。初めのころは慣れずに大変でしたが、先輩と１日を振り返り修正点を明らかにし次の日に修正していくことを繰り返すうちに段々慣れていきました。
嬉しかったことは患者さんの元気になっていく姿を近くで見ることができることです。さらに「ありがとう」と言っていただくと看護師という仕事にやりがいを感じることができます。

新人研修内容の特長

フィジカルアセスメント研修では基本的な観察ポイントやフィジカルイグザミネーションを学ぶことができるのですぐに現場で活かすことができます。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新採用者オリエンテーション
　基礎看護技術演習
　急変時の看護研修

■5月
　スキルアップトレーニング

■7月
　看護過程とフィジカルアセスメント研修�T
　リラクセーション

■8月
　スキルアップトレーニング

■10月
　看護過程とフィジカルアセスメント研修�U
　リフレッシュ研修

■3月
　看護過程とフィジカルアセスメント研修�V
　静脈注射研修

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