入職を決めた理由

私が東名厚木病院に入職を決めた理由は、当院に職員寮があることです。学生の時から社会人になるタイミングで一人暮らしを始めたいと思っていた私にとって、回りに同期や先輩看護師がいる環境で一人暮らしができる寮での暮らしは魅力的で、就職先を決める中での絶対条件でした。寮の設備が良かったことが当院に入職を決める大きなきっかけとなりました。入職した今では同じ寮に住む同期と定期的に集まっています。

病院選びで重視した点

私が就職先を選ぶ中で重視していたことは、新人教育が充実していること、新人看護師の離職率が低いこと、職員寮があることの３点です。看護専門学校での実習や国家試験を乗り越えて手に入れた看護師の資格を無駄にしないために、スキルアップできる環境で働きたいと考え、この３点を意識して病院を探していました。看護師が活躍する場所は病棟だけではないため、健診センターやクリニックなどとも連携がある当院は、様々な働き方を選択できることが強みだと感じています。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年］
■5月
　資料請求

■7月
　病院見学

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

学生の頃の実習では１人の患者さんを受け持たせていただいていましたが、入職してからはペアの先輩看護師と２人で８人の患者さんを受け持っています。多人数の患者さんの疾患やその日の状態、処置内容などを把握し平等に時間を使って看護を行うことに難しさを感じています。毎日業務に追われ忙しい毎日ですが、患者さんが元気になっていく過程や退院していく姿を見るのが日々の喜びです。また、たくさんの人と出会うので新しい知識が得られることにも楽しみを感じています。

新人研修内容の特長

当院の新人教育の特徴は、ラダーを使用した１年間の新人教育体制です。入職してからの２ヶ月は病院内の各病棟をまわり研修を行います。全ての病棟で研修を行うことができるため、自分がしたい看護や目指す看護師像を見つけることができます。また、各病棟の雰囲気を知ってから配属先の希望を出すことができるので、自分に合った職場を選ぶことができます。病棟に配属されてからも１ヶ月に１回の頻度で新人全員が集まる研修があり、同期の看護師と技術習得の状態や近況を報告することができる大切な時間となっています。配属されてからも研修があり、同期と一緒に技術を磨いていけるところが当院の新人教育の魅力です。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　集合研修・ローテーション研修・夜勤研修、他

■5月
　集合研修・ローテーション研修・夜勤研修、他

■6月
　フォローアップ研修
　（ナースゼロレベル基礎知識、注射薬剤の基礎知識、感染管理、法的根拠、他）

■7月
　フォローアップ研修
　（日常生活援助の実践、創傷処置と看護、ストレスマネジメント研修、他）

■8月
　フォローアップ研修
　（採血、点滴静脈内注射留置針挿入演習、輸血療法を受ける患者への看護、他）

■9月
　フォローアップ研修
　（臨床判断、バイタルサインの評価、シュミレーション、他）

■10月
　フォローアップ研修
　（配属5ヶ月月後の自己評価、感染管理研修、医療接遇、コミュニケーション、他）

■11月
　フォローアップ研修
　（看護倫理、認知行動療法、他）

■12月
　フォローアップ研修
　（診療補助業務の実践、看護記録、実践評価、他）

■1月
　フォローアップ研修
　（安全管理研修、1人で行えるようになった看護・技術の再確認、他）

■2月
　フォローアップ研修
　（意思決定支援、劇薬･毒薬･向精神薬･麻薬管理、人工呼吸器取り扱い、他）

■3月
　フォローアップ研修
　（看護観発表、成果発表、修了証授与式、他）

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