入職を決めた理由

当院には働くママさんナースが多くいます。子育てをしながら看護師として働く人が多いということは、単に保育園が完備されているということではなく、人間関係を含め働きやすい病院であるのだろうと思いました。そしてそれは、新人看護師にとっても働きやすい環境であると考え入職を決めました。今後、「長く働いていきける病院」と考えたとき、職場の雰囲気や人間関係、やりがいなどは重要なことです。そのような労働環境が整っている職場を決めるにあたっては、育児と仕事の両立をしているママさんナースが多いということは、とても大きな理由となりました。また、駅から病院までは徒歩5分圏内と通いやすいのも魅力でした。

病院選びで重視した点

私は、急性期看護に興味を持っており、急性期病棟で働きたいと思っていました。術後の看護や疾患の急性増悪により救急搬送となる患者さんの看護など、患者さんの容態の変化に注意しながら回復に向かうために必要なケア、サポートを学びたい。急性期看護として、患者さんと家族に寄り添った関わりをしていきたいと思っていました。体力的にも精神的にも大変な仕事だと思いますが、急性期病棟でやりがいを感じながら楽しく働きたいと思い、そのためにはワークライフバランスも重要であると考え、ワークライフバランスが実現できる病院、そして長く働けるためにも、育児と仕事の両立ができる病院といった点を重視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■8月
　病院説明会の参加

■12月
　病院説明会の参加

■3月
　病院説明会の参加


［最終学年］
■6月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

混合外科病棟に所属しています。整形外科や消化器外科の患者さんと関わることができます。患者さんとの関わりの中で、整形外科患者さんの痛みによる苦痛に対し、痛みの状況をアセスメントし、薬剤投与のほかに体位の工夫やクーリングなどを実施し苦痛症状が和らいだ時は、嬉しく感じました。また、消化器外科患者さんのストーマ管理指導の場面で、不安がある患者さんへの対応で、患者さんから「ほっとしたわ」「ありがとう」などの言葉が聞かれ、嬉しさとやりがいを感じました。一年目は点滴や採血などさまざまな技術を身に着けることができ、先輩の指導のもと知識も増えました。看護師としてできることが増えていくことも自信とやりがいになりました。

新人研修内容の特長

一年目はフォローアップ研修が充実しており、一年を通して師長さんや先輩方がサポートしてくれました。一年目の初めの数か月は先輩看護師による採血・オムツ交換・吸引・血管確保、理学療法士による体位変換・移乗の指導など、基礎的な技術を一つ一つ時間をかけてレクチャーを受け、実演する時間が設けられていました。これにより、看護学校で学んだことを復習・確認する機会になり、とても助かりました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職時研修☆
　�@医療安全研修　�A感染管理研修　�B接遇研修　�C電子カルテの基本操作
　�D認知症の理解とケア　�E口腔ケア　�F安全で安楽なポジショニング　
　�G経管栄養の実施と看護　�H安全な吸引と看護　�I採血と看護　
　�J点滴、静脈注射と看護
　1ヶ月フォローアップ研修

■5月
　2ヶ月フォローアップ研修

■6月
　3ヶ月フォローアップ研修

■9月
　6ヶ月フォローアップ研修

■10月
　IVナース研修�@

■11月
　IVナース研修�A

■12月
　9ヶ月フォローアップ研修

■3月
　12ヶ月フォローアップ研修

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