【就活で迷っている方必見！】
「高度急性期から慢性期まで」あらゆる機能が１つにまとまっている珍しい病院です！
☆皆さんはケアミックス病院というのをご存知でしょうか？
当院は断らない救急を掲げる高度急性期病院ですが、その他にも、地域包括ケア・回復期リハ・療養などの病棟があり、あらゆる病期に対応した大型の総合病院です。
そのため、高度急性期から慢性期の一貫した領域を経験しながら、自分に合った看護を見つけることができます。
また、忙しい中でも「ゆとり」を大事にした新人教育を行っており、4月の全部署ローテーション研修（1ヶ月）や、夜勤開始を半年後にするなど、看護の基礎をしっかりと学べる環境も用意されています。
たくさんの病院の中から、このページをお読みいただいたのも何かのご縁ですし、資料請求や説明会でもっと当院を知っていただければ嬉しいです。
お待ちしております！
（採用担当より）
☆採用試験申し込み受付中！☆
☆個別見学会・WEB説明会も実施中！☆
【採用試験日】2024/10/3現在
第12回 10/5（土）： 定員のため締切
第13回 10/26（土）： 受付中
第14回 11/9（土）：受付中
第15回 11/30（土）：受付中
【個別見学会・WEB説明会】
平日または指定の土曜日で実施中！（WEBは平日夕方〜夜間OK！）
※入居期間の制限が無い独身寮の見学もできます！
【問合せ先】
Email：recruit@gyoda-hp.or.jp
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：50名 |
|---|---|
| 募集職種（採用予定人数） （2026年採用） |
看護師：50名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 |
看護師／准看護師を取得見込の方 または取得済みで新卒採用をご希望の方 |
| 必要書類 | 1.履歴書（当院指定） 2.成績証明書 3.作文用紙（当院指定） ※当院指定の履歴書・作文用紙をお持ちでない方は、郵送いたしますので採用担当までお問い合わせください。 |
| 選考方法 | 書類選考および面接選考（遠方の方はWEB面接検討可） ※採用試験日については、ホームページ（https://gyoda-hp.or.jp/nurse/）をご覧ください。 |
| お問合せ・採用窓口 | 担当：採用担当 森・小澤 連絡先: recruit＠gyoda-hp.or.jp ※お気軽にご質問ください。（携帯可） （学校名・卒業年月・お名前を入力の上、質問内容をお送りください。） |
| 勤務地 | 埼玉県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2024年4月実績
主要手当：夜勤手当（5回）、処遇改善手当、時間外手当10時間含む ※その他に通勤手当、家族手当（扶養している場合）、住宅手当（世帯主）有り |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
※夜勤を開始する１０月までは、遅番勤務があります。 ※夜勤開始は１０月以降、技術進度により順次スタートします。 |
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| 昇給／賞与 | 賞与・昇給については、評価により金額が異なります。 | ||||||||||||||||
| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康、厚生、雇用、労災 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 年間休日120日（公休月9〜10日のシフト制） その他（有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇など） |
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| 寮社宅 | 独身寮（1Ｋタイプ） ・２５０００円月（水道費込） ・南向き・駐車場有・バストイレ別 ・病院まで徒歩１０分 ・入居年限は無し ・家電は持ち込み ・スーパー、ドラッグストアまで徒歩３分 |
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| 被服 | ・ユニフォーム貸与（上下4着ずつ） ・シューズは自由 |
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| 保育施設 | 保育所（１日だけの利用も可能） ・最高１６，５００円／月 ・２４時間対応・病児保育ＯＫ ・近隣幼稚園への通園も可能 ・学童保育も併設 最高７,０００円／月 |
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| その他福利厚生 | ・制服貸与 ・職員駐車場（無料） ・定年60歳まで(再雇用により65歳まで) ・慶弔金支給制度 ・院内売店 ・職員の医療費還付制度 |
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| 教育 | ☆誰でも始めやすい教育プログラムです 新人１年目は何もかもが初めて。 初めての１人暮らし、初めて話す人、 初めて使う物、初めて習う事。 焦らなくても大丈夫です。 １つ１つ慣れていきましょう♪ １人暮らしになれる、コミュニケーションに慣れる、 病院の設備や物に慣れる、病院の看護に慣れる。 それができてから、技術の習得です。 技術研修を７月開始、夜勤開始を１０月開始にしたのも、このような想いから作られました。 あなたが苦労して取得した、 看護師免許を大事にしたいと思います。 何かあってもご安心ください。 フォローアップも最初は毎週、 慣れてきても毎月実施しています。 県外から就職する方が多いのも、 ひとりひとりを大事に見守る、この新人教育があるからです。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） 入職後1年間はプリセプターがメンター役としてサポートします。 また、就職時の採用担当者がチューターとなり、入職後の相談担当者として継続的にフォローをします。 |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 5.9年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 10日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 感染管理、緩和ケア、集中ケア、皮膚・排泄ケア |
