「仁愛の病院」ヒューマニズムとアカデミズム
昭和42年の開設以来、当院は働く方の健康維持のため、高度な治療と予防医療に取り組んできました。また、地域の方々の医療ニーズに応えるため救急医療の充実を図るとともに、診療機能の総合化・高度化を図り、最新の医療機器を備えた地域の中核病院として今日に至っています。平成21年12月新病院稼動。
輝き続ける看護師を目指して
合言葉は「ＳＴＡＲ」
Ｓpirit 探求心を持ち
Ｔechnical 高い技術を身につけ
Ａi 思いやりの心を大事に
Ｒun 学び続けよう！
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：30名程度 |
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| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師国家試験を受験できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | 応募書類：履歴書、健康診断書、看護師免許の写し又は卒業見込み証明書・成績証明書 ※応募書類を総務課宛て郵送又はご持参ください。 |
| 選考方法 | 面接 |
| お問合せ・採用窓口 | 総務課（担当：窪田・小野寺） TEL.053-462-1211（代）内線3041 E-mail : soumuka＠hamamatsuh.johas.go.jp |
| 勤務地 | 静岡県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2023年4月現在
主要手当：夜勤手当、夜間勤務手当（病棟に勤務し、準夜・深夜勤を各4回で算出）※時間外勤務手当などは含まず。 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
入院部門：三交替制 外 来：二交替制 手 術 室：当 直 制 |
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| 週勤務時間 | 40時間 | ||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回（6,12月） 4.11か月※令和4年度実績 |
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| 退職金制度 | 有 勤続1年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、雇用保険、労災保険に加入 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 4週8休、国民の休日、年末年始（12月29日〜1月3日)、健康と福祉の事業創設記念日、年次有給休暇（20日)、育児休暇、介護休暇、その他特別休暇（夏季休暇等）※病棟勤務者の休日は勤務表によります | ||||||||||||||||
| 寮社宅 | 病院敷地内に単身用宿舎（ワンルームタイプ）あり。月額6,948〜7,569円 | ||||||||||||||||
| 被服 | 看護衣・ナースシューズを貸与。 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | 院内保育所完備。（月額21,600円）食費・おやつ別途 | ||||||||||||||||
| 教育 | 新人看護師の教育は集合教育と各セクション単位で行う教育とがあります。どちらも一人ひとりの成長過程に合わせ個別性を重視した指導を心がけ、教育環境を整えています。新人教育プログラムに沿って研修を受けることで、基本的看護技術の習得が出来、社会人・専門職業人としてのルールを守り、倫理的配慮のできる看護師に成長します。指導は新人看護師が戸惑うことが無いよう、看護技術指導要綱に従った指導を行います。 新人看護師の育成は看護部・セクション全体で行うことを基本として、集合教育は新人教育委員会が主に担当し、セクションでの教育は、実地指導者（中堅看護師）が実践の指導、評価を行い、チューター（２・３年目看護師）には仕事の仕方、学習方法を習います。年齢が近いので、悩み事を聞くなど相談に乗っています。当院は固定チームナーシング・システムを行っており、新人看護師はパートナー、グループの中で育まれていきます。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 10年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 13日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 感染管理、緩和ケア、集中ケア、摂食・嚥下障害看護、乳がん看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア |
