良質な医療を、働く人々に、地域の人々に、そして世界の人々のために
この基本理念のもと、社会に応える病院として活動してきました。最近では、2006年度に専任の医療安全管理者を配置。患者様や職員の安全確保や医療事故防止への意識づけを行っています。施設面では、2004年に増改築工事が完了。患者様にも職員にも快適な環境が整いました。2007年には地域がん診療連携拠点病院承認、PET-CT稼働、CCUの新設などがあり、勤労者医療及び地域医療へのさらなる充実を目指してきました。がん治療機能拡充のため2011年度には手術室・外来化学療法室・内視鏡室を増設し、2014年4月には放射線治療部門の増設を中心とした「がんセンター棟」が本格稼働しました。
関西労災病院ホームページにて、研修制度のご紹介、先輩からのメッセージや宿舎の様子などをご紹介しています。
ぜひそちらもご覧ください。
募集職種(採用人数) (2025年採用) |
看護師:合計80名程度 |
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募集職種(採用予定人数) (2026年採用) |
看護師:合計80名程度 |
雇用形態 | 正職員(常勤) |
応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
必要書類 | ☆必要書類を簡易書留にて郵送、または持参☆ ・必要書類:履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 ・送付先 660-8511 兵庫県尼崎市稲葉荘3−1−69 関西労災病院 総務課 人事担当者あて |
選考方法 | 面接 |
お問合せ・採用窓口 | 総務課人事担当 TEL.06-6416-1221(代)内線7128 Email:saiyou@kansaih.johas.go.jp |
勤務地 | 兵庫県 | ||||||||||||||||
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募集学種 給与 |
2024年4月実績
※主要手当/夜勤手当、夜間勤務手当(準夜・深夜各4回の場合)諸手当:時間外勤務手当、通勤手当、住居手当など ※経験により加算あり |
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勤務体系・勤務時間(実働時間) |
実働8時間 二交替制(外来・手術室) |
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週勤務時間 | 40時間 | ||||||||||||||||
昇給/賞与 | 昇給年1回 賞与約4ヶ月分 |
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退職金制度 | 有 勤続1年以上 | ||||||||||||||||
社会保険 | 企業年金、厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険に加入 | ||||||||||||||||
休日休暇 | 休日:完全週休二日制、年末年始(シフト制)休暇:年次有給休暇(20日)、夏期休暇、特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇 | ||||||||||||||||
寮社宅 | ワンルームマンションタイプ単身寮 病院−宿舎間はタクシーで送迎 |
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被服 | ユニフォーム、シューズ、ソックス貸与 | ||||||||||||||||
保育施設 | 院内保育所あり | ||||||||||||||||
教育 | 医療・看護形態に柔軟な対応を図る教育体制 当院では、社会の変化や看護のニーズに応じた研修を実施し、能力開発に努めています。臨床実践能力を段階的に支援していくプログラムを組み立て、丁寧な指導・教育を行っています。また、専門・認定看護師が各専門分野での看護実践をサポートし、看護の質の向上に努めています。 新人教育は@臨床実践に必要な知識・技術の修得A社会人・当院職員・専門職としての態度を身につけるB安全にベッドサイドケアができる事を目標に指導・教育を行っています。各自が成長・発展できる教育内容で、集合教育は時間内に実施するので確実に学習できます。OJTでは、プリセプターシップやチューター制(平成22年度〜)によりメンタルサポートを行いながら、現場での看護実践能力の向上や人間関係づくりの支援を行います。長年新人を看護師全体でサポートする体制作りに取り組んでおり、共に成長できる環境を保証しています。 |
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メンター(プリセプター)制度の有無 | なし | ||||||||||||||||
就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等もすべて含む) |
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新卒採用実績者数 |
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平均勤続年数 | 6.9年 | ||||||||||||||||
前年度の有給休暇の平均取得日数 | 12.9日 | ||||||||||||||||
専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護、慢性疾患看護 ●認定看護師 がん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア |