当院は地域の皆様への医療を担ってきた長い歴史のある病院です。甲子園球場の近く、
大阪・神戸のいずれからも電車で約２０分の閑静な住宅街にあります。
急性期病院でありながら、地域包括ケア病床と訪問看護センターを併設し、急性期から療養、在宅へのシームレスな医療・看護を提供しています。平均在院日数は11日、手術数320〜360件/月以上、2014年度には放射線治療設備を整え、がん診療の充実とともに、大変activityの高い診療を行っています。
１年目で半年かけて全部署を経験する、ローテーション研修を実施しています。自身にあった部署を見てから決めることができます。
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：約30名、助産師 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2026年採用） |
看護師：約30名、助産師 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | 自筆履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書 |
| 選考方法 | 面接、小論文 |
| お問合せ・採用窓口 | 医療法人 明和病院 人事・人材開発室 TEL 0798-47-9523 E-mail jinji@meiwa-hospital.com |
| 勤務地 | 兵庫県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2023年4月実績
※主要手当：夜勤手当、(夜勤手当は4回で計算） 諸手当：通勤手当、手術室勤務手当、待機手当など |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
日勤 休憩1時間 夜勤 休憩90分 |
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| 昇給／賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回（約5ヶ月、前年度実績による） 但し、初年度の夏季は寸志。 |
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| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険、雇用保険、厚生年金など | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 4週8休制（病棟勤務者） 年末年始6日、四季休暇6日、メモリアル休暇1日 年次有給休暇（入職時付与、積立年給制度あり） リフレッシュ休暇、結婚休暇など特別休暇あり |
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| 寮社宅 | 有（ワンルーム、女性用2棟、男性用1棟） | ||||||||||||||||
| 被服 | 一式貸与 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | 保育所設置（24時間） | ||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 慰安旅行、納涼大会、新年懇親会、保養所、健康診断年、職員用メンタルヘルス相談室、フィットネス（アセレチックリハビリ施設の使用）、弔慰金、見舞金等 ほか | ||||||||||||||||
| 教育 | 4 つの安心教育環境 1. 新人看護師の職場への適応をサポート 毎日先輩とペアで行動し、常にＯＪＴで教育をしています。また、１年間同じチームに所属し、チーム全員で新人看護師の成長を支援しています。 2. クリニカルラダーによる個人の成長に応じた教育 クリニカルラダーにより、自身の目標が具体的行動レベルで設定できます。また、師長と面接を繰り返しながら、ラダーレベルを上げるための課題を明確にしていきます。それらにより個人の成長に応じて教育を行っています。 3 . ローテーション研修 卒後1 年目の看護師が、医療・看護の見識を深め成長できることを目的に、半年かけて全部署を研修する体制を敷いています。 4. 院外研修を受講しやすい環境 明和病院では、医療技術水準の向上を目的に、学会・研修会受講を推進しています。 看護師一人ひとりに年1 回、学会、研修会等への受講に必要な時間と費用を全面保証しています。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 8.7年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 8.3日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護 ●認定看護師 がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、認知症看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護 |
