急性期から回復期まで、幅広いニーズにお応えする地域に根差した医療法人です。
〜患者さんに寄り添い、地域の皆様に安心してもらえる医療・看護を目指します〜
当院は、地域密着の急性期中核病院です。
二次救急体制による緊急入院や消化器外科、整形外科を中心に様々な診療科の手術・検査の対応から、
在宅復帰を目指す回復過程の患者さんまで、幅広いニーズにお応えできるよう取り組んでいます。
私たちは患者さんやご家族が抱える様々な問題や不安に寄り添い、それぞれの健康レベルに合わせた支援を行うことで、地域の皆様がその人らしく安心して生活できるように努めています。
また、専門性の高い知識、技術だけでなく主体性のある人間性豊かな人材育成にも励み、患者さん一人ひとりの「命と心によりそう看護」の提供を目指してしていきます。
★27年卒の方は、随時、見学と採用試験を対応しています。
https://sashiogi.com/recruit/new/
★28年以降卒の方は、希望病院のプチ体験付き病院見学会を行っております。
https://sashiogi.com/recruit/kengaku/
●先輩からのメッセージはこちら↓
https://www.youtube.com/channel/UC_beXhQZNJL6DzAdJIC8suA
| 募集職種（採用人数） （2026年採用） |
看護師：20名 ※法人合同募集 |
|---|---|
| 募集職種（採用予定人数） （2027年採用） |
看護師：20名 ※法人合同募集 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | 履歴書(写真貼付/指定書式あり)・卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書・エントリーシート（指定書式あり) |
| 選考方法 | 面接・作文・適性検査 |
| お問合せ・採用窓口 | 三慶会 本部事務局 総務課／採用係 担当：関根 フリーダイヤル 0120-34-0055 TEL：048-623-1103 |
| 勤務地 | 埼玉県 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集学種 給与 |
2026年4月実績
一律手当内訳：看護師手当65,500円 ※基本給／本給 ※一律手当 ・看護師手当 65,500円 ・夜勤手当 56,800円〜／4回 *記載回数を超えた場合は超過分を別途支給致します。 ・皆勤手当 3,000円 ※その他手当 ・住宅手当 3,000〜6,000円 *入寮者以外対象 ・残業手当 ・家族手当 ・保育手当 *院外の保育園にお子さんを預ける場合に保育料の一部を補助します。 ・通勤（全額） |
|||||||||
| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
日勤 / 9：00〜17：30 夜勤 / 17：00〜9：30 （休憩1時間） ※早番・遅番あり |
|||||||||
| 週勤務時間 | 38.5時間 | |||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給年1回（4月） 賞与年2回＋年度末手当（前年度実績4.3カ月、7月、12月、年度末に支給） |
|||||||||
| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | |||||||||
| 社会保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） | |||||||||
| 休日休暇 | シフト制による週休2日制 年間休日122日 （夏期（2日）・年末年始（4.5日）含む） ※別途有給休暇 |
|||||||||
| 寮社宅 | 看護師専用ワンルームマンション （バストイレ別・ルームエアコン・冷蔵庫・電子レンジ・洗濯機・乾燥機等の設備有り） |
|||||||||
| 被服 | 制服貸与あり | |||||||||
| 保育施設 | 保育室完備 | |||||||||
| その他福利厚生 | ・勤続５年者表彰（賞状・記念品） ・勤続１０年者表彰（賞状・ハワイ旅行・賞金・特別有給休暇５日） ・職員食堂有・保育室完備・体育館有 ・自由参加日帰りバス旅行等 |
|||||||||
| 教育 | 〜新人一人ひとりの個性を尊重し、チーム全体で支援していきます〜 新人看護職員一人ひとりに対して、悩み事や生活面の相談相手となる「メンター」と、実践的指導及び評価をする「エルダー」がワンチームでサポートするシステムです。新人看護職員の精神面を重点的に支え、一緒に考え、励まし、一人ひとりの個性を生かしながら成長を支援していきます。 入職後は全部署のローテーション研修を経て配属された後、メンター、エルダーを中心としたチーム全体で、新人看護職員をサポートしていきます。ポートフォリオや振り返りシートなどを活用して個々の進度に合わせた指導を行い、1年間で夜勤の独り立ちができるように計画的に進めていきます。また、メンターとの定期的なメンタリングミーティングにより、職場の雰囲気に早く馴染むことができ、安心して技術習得や人間関係の構築に励むことができます。 |
|||||||||
| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | |||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
|||||||||
| 新卒採用実績者数 |
|
|||||||||
| 平均勤続年数 | 9.2年 | |||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 11日 | |||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 認知症看護 |
