当院は、“生命を安心して預けられる病院”“生涯を通じて健康と生活を守る病院”“来てよかったと思われる病院”という理念を掲げ、この理念を実現するための病院づくりに取り組んでいます。看護部では心にとどく看護を目指して『3つのH』が大事、「hert：思いやりと豊かな感性」「head：専門的な知識から導き出された判断と気づき」「hand：手のぬくもりを伝える確かな技術」この3Hは、看護のプロとして持ち続けていきたい。あなたには無限の可能性があり、きらきらと輝く看護師になってほしい。私たちは、仕事に、勉強に、子育てに、頑張るナースを応援します。みんなで一緒に頑張りましょう。院内研修だけでなく、全国規模の徳洲会グループならではの他院との交流で、どんどんスキルアップも可能です。あなたの大きな夢・希望の実現に向けて私たちはサポートします。
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：15名 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2026年採用） |
看護師：15名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 |
| 選考方法 | 面接、小論文、適性検査 |
| お問合せ・採用窓口 | 看護部室 TEL：079-447-0100 E-mail：n-office@takasagoseibu.jp |
| 勤務地 | 兵庫県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2022年4月実績
主要手当：調整手当、夜勤手当（4回） 別途、地域手当・住宅手当・家族手当があります。経験年数に応じた加算があります |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
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| 週勤務時間 | 37.5時間 | ||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給 年1回 賞与 年2回（7月・12月） |
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| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 月8回以上(年間休日110日)／年次有給休暇、慶弔休暇など | ||||||||||||||||
| 寮社宅 | 寮あり エアコン、クローゼット、オートロック完備（Ｈ29年4月新築） |
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| 被服 | 貸与 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | 託児所あり（24時間・病児対応可）学童保育 | ||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 医療費還付制度、職員親睦会 | ||||||||||||||||
| 教育 | 『将来の目標に合わせて選べる、充実した研修制度』 当院では、入職後１年にわたり行われる新人研修のほか、段階別の研修を実施しています。これは一人ひとりが年間テーマを決めて計画 ・ 実施し、自ら新しい技術や知識を習得 ・ 研鑽できるようにしたもの。専門分野の研修では、院内の医師をはじめ、薬剤師などコメディカルの担当者が指導に当たります。また院外研修や看護研究なども充実しており、自身の得たいと考えるスキルや将来の目標に合わせた研修が可能です。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 5.3年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 10日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 認知症看護 |
