とちぎメディカルセンターにおいて、当院は急性期医療を担い、栃木市で唯一の二次救急医療機関として、救急体制の更なる充実を目指しています。高齢化が進む今日、急性期治療終了後、家庭の事情等により、在宅復帰が困難となる事例が少なくありません。このような社会情勢の中で、急性期から回復期・慢性期・在宅までの療養期間を、同一法人内で完結する『切れ目のない医療提供体制』は、適切な時期に適切な場所での治療を目指す地域包括システムの具象化であり、日々施設間の連携強化に努めています。
また、教育体制の充実にも力を入れており、ＪＮＡラダーを活用したプログラムの他、『入院体験』や『他施設研修』など、法人の持つ強みを活かし、学習する機会が多くあります。当法人は、職員一人ひとりがスキルアップし、長く働き続ける事ができる環境作りを見据えています。
ぜひ『地域に信頼され、愛される病院作り』を私たちとともに築いていきませんか？
| 募集職種（採用人数） （2026年採用） |
看護師：40名 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2027年採用） |
看護師：40名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 |
看護師の免許取得者 または、看護師免許の取得予定者 |
| 必要書類 | 【免許を取得予定の方】 履歴書（写真添付）、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 【免許を取得済の方】 履歴書、職務経歴書、資格証の写し |
| 選考方法 | 書類選考・筆記試験（作文）・面接 *筆記試験は新卒者のみ *2026年4月採用は引き続き応募を受け付けております。 *2027年4月採用試験の日程は決定次第掲載いたします。 |
| お問合せ・採用窓口 | 法人本部 総務部 採用担当 ０２８２−２０−１２８１ |
| 勤務地 | 栃木県 | ||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2024年実績
一律手当：夜勤（準夜深夜通し）手当（4回分）、超過勤務手当11時間相当、交通費（5km）、他 その他手当：役職手当、家族手当、待機手当、早番手当、年末年始手当等 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
日 勤 ８：３０〜１７：１５（実働７時間４５分） 準夜勤 １６：３０ 〜 １：１５（実働７時間４５分） 深夜勤 ０：３０ 〜 ９：１５（実働７時間４５分） |
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| 昇給／賞与 | 年１回（４月） 年２回（７月、１２月） |
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| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、財形、企業年金（退職金制度） | ||||||||||||
| 休日休暇 | 年間休日／１２３日（昨年実績）、年次有給１０日（初年度）、リフレッシュ休暇３日、創立記念日、特別有給休暇（結婚・出産、忌引）、人間ドック受診休暇、永年勤続休暇など | ||||||||||||
| 寮社宅 | あり | ||||||||||||
| 被服 | ユニフォーム貸与 | ||||||||||||
| 保育施設 | あり（しもつが、とちのき両病院に併設） | ||||||||||||
| その他福利厚生 | 職員旅行（年１回）、忘年会（１２月）他レクリエーション企画も充実！ 看護協会費の半額負担、研修参加費負担 企業型確定拠出年金（退職金制度とは別にあり） 食事補助（職員食堂利用時の食費を補助） |
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| 教育 | 新卒看護職員の教育体制はプリセプターシップ＆チーム支援型です。学校教育と現場との違いを少なくするため体験型研修を多く行っています。 生涯学習支援にも力を入れており、クリニカルラダーにより入職時から段階的に自分のペースで成長できるように支援します。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 12.2年 | ||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 13.5日 | ||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 緩和ケア、摂食・嚥下障害看護、皮膚・排泄ケア、脳卒中リハビリテーション看護 |
