2000年創業から24年。
お陰様で湘南美容クリニックは、
全国221院のクリニックを開院することができ、
美容皮膚科、審美歯科、婦人科（不妊治療）、薄毛治療、整形外科、眼科、一般内科など10以上の診療科目を全国に展開する、日本で一番来院数の多い美容医療グループになりました。（2024年8月現在）
世界一お客様に愛される医療グループになるために、
これからも開院数を増やし、2035年には、美容クリニック1,000院、病院100院達成、医学部・看護学部設立。2050年には、グループ10,000院、病院1,000院、製薬会社、医療機器メーカーを持つことを大きな目標として成長を続けています。
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：420 |
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| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 正看護師免許取得見込み者 |
| 必要書類 | 履歴書、自己PR書 |
| 選考方法 | 選考フローは以下の通りを予定しております。 ※時期によってはご案内が異なる場合もございます STEP1 エントリー！ ↓↓ STEP2 説明会参加 ※対面、オンラインどちらも用意しております ↓↓ STEP3 面接 ※新宿事務所のみで実施します ↓↓ 内定！ |
| お問合せ・採用窓口 | 湘南美容クリニック新卒採用担当窓口 TEL:050-5865-5964（10:00〜19:00／月〜土） MAIL:recruit₋new@sbc.or.jp |
| 勤務地 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県、海外 | ||||||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2023年4月実績
諸手当内訳：本州配属：業態手当3万、地域手当3万 北海道、九州、四国、沖縄配属：業態手当3万、地域手当1万 皆勤手当／1万円支給 ※欠勤、遅刻、早退などがなかった場合に支給いたします。 交通費／上限3万円支給 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
日勤のみ 配属先の営業時間（9〜18時／10〜19時）により異なる |
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| 昇給／賞与 | 昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（7月、12月）※2022年実績 | ||||||||||||||||||||
| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||||||||||
| 社会保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災、雇用保険） | ||||||||||||||||||||
| 休日休暇 | 年間休日110日（月9〜10日休み／シフト制） *産前産後休暇あり *有給休暇10日（入職半年後付与） ※有給消化率98％ *お勉強休暇6日（入職後に付与） *チャレンジ休暇 …将来に特別な目的があり、その目的に向かう為に、事前申請の上、長期的（2カ月）に休職することができるものです |
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| 寮社宅 | 家賃補助制度／スタッフの通勤ストレスを取り除き、お客様の急変にも早期対応できる体制を作るためクリニック周辺に住むスタッフに家賃補助を支給。 ※社内規定あり、地域によって補助額は異なります。 |
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| 被服 | 制服貸与あり | ||||||||||||||||||||
| 保育施設 | 保育料支援制度／保育料の基本金額の50%（上限2万円）を支給 | ||||||||||||||||||||
| その他福利厚生 | ワーキングマザー制度／時短勤務可能 ※社内規程あり 定期健康診断、インフルエンザ予防接種無料、部活動支援、ノミニケーション制度、社員旅行 |
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| 教育 | 【入職1年で目指す姿】 ●安全に看護技術を行なえるための基礎看護技術を習得する。 そのうえで美容医療で必要な基本的知識・技術・態度を身に付け、周囲からの指導を受けながら、美容医療看護をお客様に安全に提供できる。 ●根拠を理解したうえで安全に技術を行ない、お客様との信頼関係を築くことができる。 【トレーナー制度】 新卒の雇用を行なっている美容クリニックは少ないので教育体制が心配かもしれませんが、SBCでは、新卒専任の教育トレーナーがつき、支援のあり方も日々改善されています。 当院で行なう一般的な基礎看護技術は、新卒専任トレーナーのもとで、しっかりと習得できるほか、院内で学びきれない医学知識も、カリキュラムに基づいて学べます。 新卒は、社会人1年目でもあるので、1対1でトレーナーがつき、何でも相談出来たり、分からないことを前提に先輩みんなが協力して指導している環境なので、安心して働くことが出来ます。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） 屋内全面禁煙 入居テナントビルにより異なる |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 3.5年 | ||||||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 12日 |
