ケアミックス型の病院であなたのやりたい看護を実現しよう！
平成24年11月、浜松市南部エリアに急性期病棟、回復期病棟、地域包括ケア病棟、慢性期病棟、計309床のケアミックス型の病院を開設いたしました。多職種が協働するチーム医療を実感しながら、お互いに成長し合える職場環境で楽しくやりがいのある仕事をしていきましょう。また、地域の皆様に愛される病院をめざし、優しさと思いやりの看護を提供しています。
職員ひとりひとりを大切に、楽しくやりがいのある職場環境づくりに努力しています。
当院をご利用される全ての皆様に信頼され安心して医療が受けられるよう、適切で安全な看護サービスの提供に努めています。多職種との連携・協働による質の高いチーム医療を目指し、全職種対象のラダー教育を実施し、職員が自信と誇りを持ち、やりがいのある働きやすい職場づくりをおこなっています。
| 募集職種（採用人数） （2026年採用） |
看護師：6名 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2027年採用） |
看護師：6名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | 履歴書・卒業見込み証明書・成績証明書 ※履歴書はホームページよりダウンロードしてください |
| 選考方法 | 筆記試験、作文、面接 |
| お問合せ・採用窓口 | 医療法人弘遠会 企画調整室 人事担当 Tel 053-488-5200 www.suzukake.or.jp |
| 勤務地 | 静岡県 | ||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2024年4月実績
諸手当：退職前払金、夜勤手当4回分、長日勤手当4回分、休日手当2日分、通勤手当 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
12時間夜勤2交代制 日勤 8：30〜17：30（休憩60分） 長日勤 8：30〜21：00（休憩90分） 夜勤 20：30〜翌9：00（休憩120分） |
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| 週勤務時間 | 40時間 | ||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給 年1回 賞与 年2回 4.0ヶ月＋α（昨年度実績） |
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| 社会保険 | 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 | ||||||||||||
| 休日休暇 | 年間休日 121日（2023年度） 夏季休暇 3日 誕生日休暇 1日 |
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| 寮社宅 | 住宅手当 月額10,000円（条件に該当した場合） | ||||||||||||
| 被服 | 貸与 | ||||||||||||
| 保育施設 | 院内保育園 | ||||||||||||
| その他福利厚生 | 職員互助会制度、法人内レクリエーション（運動会、忘年会など）、研修等の助成、認定看護師育成支援制度、奨学金貸与制度 | ||||||||||||
| 教育 | ○新人オリエンテーション 新人看護師のオリエンテーションでは、講義・演習により、実践的な学習をおこなっています。 病棟では、プリセプターナースと病棟全体でサポートしながら教育を行い、疾患など病棟ごとに特徴的な内容の学習は、各部署内での教育を行っています。また、BLS（救急蘇生法）は全職種を対象に行っています。 新人看護師が安全に看護を提供できるように知識と技術の指導をおこない、先輩ナースが寄り添いかつ精神的な支援をおこなっています。 ○全職員・全職種を対象としたクリニカルラダーを導入 チーム医療の質を向上させるためには、専門職としての知識や技術に関する教育と、チームとしての他の職種を理解することやチームリーダー、マネージャーとしての能力を含めた教育が必要となります。 そのため当院では、全職員・全職種対象のクリニカルラダーを導入し、ラダー別教育を行っています。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 7年 | ||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 14.3日 | ||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 緩和ケア、皮膚・排泄ケア |
