荏原病院は、洗足池駅から桜並木を歩くこと10分、緑に囲まれた敷地内にあります。
地域の中核病院として急性期医療を担い、救急医療・脳血管疾患医療・集学的がん医療を重点に、認知症疾患医療センターの設置や第一種感染症指定医療機関として地域を支えています。
在宅医療への移行支援や地域連携などにも積極的に取り組み、チーム医療の一員として幅広い分野で看護スキルを活かすことができます。
看護の目的は、患者の持つ自然治癒力・回復力を引き出し高めることにあります。
そして、専門職業人としての実践と硏鑽から患者に責任を持ち、お互いを信頼し学び合うことで限りなく成長することを目指しています。
看護方式 では「患者のそばで仕事が出来る=患者に関心を寄せる」を実現するセル 看護方式を取り入れ 、患者の傍を離れない安心安全につながる看護を実践しています。
| 募集職種（採用人数） （2026年採用） |
看護師：450名程度（14病院全体）、助産師：15名程度 （6病院全体） |
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| 募集職種（採用予定人数） （2027年採用） |
看護師：470名程度（14病院全体）、助産師：20名程度 （6病院全体） |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 |
看護師・助産師の国家試験を受験できる カリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | ①履歴書 ②証明写真 ③エントリーシート ④看護師及び助産師養成施設が発行する成績証明書 |
| 選考方法 | 個別面接、適性検査 |
| お問合せ・採用窓口 | 東京都立病院機構 法人本部 総務部人事課人事グループ 採用班 TEL：03-5320-5821 E-mail：hh_saiyou@tmhp.jp |
| 勤務地 | 東京都 | ||||||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2026年4月実績
※諸手当：夜勤を月4回（二交代制）行った場合の例です。 扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当、 特殊勤務手当、賞与等が規定により支給されます。 資格取得後の経験は、一定の基準により加算されます。 ※上記は令和8年1月現在のものであり、採用前に給与改定等が あった場合はその定めるところによります。 モデル諸手当；4大卒80300 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
勤務時間は、病院によって異なりますので、 詳しくは各病院にご確認ください。 |
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| 週勤務時間 | 38.75時間 | ||||||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給 年1回 賞与 年2回 |
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| 退職金制度 | 有 勤続0.5年以上 | ||||||||||||||||||||
| 社会保険 | 東京都職員共済組合 | ||||||||||||||||||||
| 休日休暇 | 4週8休制、国民の祝日、年末年始の休日、 年次有給休暇（年間20日）、夏季休暇（5日） 妊娠出産休暇、育児休業など |
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| 寮社宅 | 有り | ||||||||||||||||||||
| 被服 | 白衣、靴などの貸与あり | ||||||||||||||||||||
| 保育施設 | 院内保育室有り | ||||||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 仮眠室、休憩室有り | ||||||||||||||||||||
| 教育 | 「東京看護アカデミー」 一人ひとりが臨床にいながら学び続けるためのサポート システム「東京看護アカデミー」により、採用時から一人ひとりの習熟度に応じたカリキュラムで教育・指導を行っています。 新人看護職員臨床研修に始まり、認定・専門看護師資格取得支援など、さまざまな段階でのキャリアアップを支援します。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 12年 | ||||||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 17日 | ||||||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護、小児看護、精神看護、急性・重症患者看護、慢性疾患看護、在宅看護、災害看護 ●認定看護師 がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、小児救急看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、透析看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護、がん放射線療法看護、脳卒中リハビリテーション看護、がん薬物療法看護、クリティカルケア、在宅ケア、腎不全看護 |
