宇都宮市南部地域の中核病院として機能しています。また二次救急指定病院、災害拠点病院、栃木県DMAT指定病院として地域の皆様の医療・保健と福祉の向上に努め、信頼・安心して利用できる病院を目指しています。
急性期から回復期、在宅までのシームレスな医療を提供しており、疾病予防とともに医療と福祉の連携を図っています。
JCHO理念「我ら全国ネットのJCHOは、地域の住民、行政、関係機関と連携し地域医療の改革を進め安心して暮らせる地域づくりに貢献します」をモットーに病院の基本理念「誠意・愛情・努力」を大切にし、職員一丸となり良質な医療の提供をできるように努力しています。
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：10名 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2026年採用） |
看護師：10名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 |
| 必要書類 | 以下の書類を郵送まは持参してください。 ■看護学生 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 ■看護師免許所有者 履歴書・看護師免許証（准看護師免許証お持ちも方は両方）の写し |
| 選考方法 | 面接、小論文 |
| お問合せ・採用窓口 | 総務企画課 人事担当まで、お電話もしくはメールにてお問い合わせください。 電話番号 028－653-1001（代表） メールアドレス main@utsunomiya.jcho.go.jp |
| 勤務地 | 栃木県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2024 年 4月実績
【一律手当】 ・地域手当（基本給の6％） ・処遇改善手当 【諸手当】 ・夜勤看護手当、夜勤手当 ・住宅手当(上限28,000円) ・通勤手当(片道2㎞以上の距離に応じて支給、上限あり) ・超過勤務手当等 ・扶養手当 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
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| 昇給／賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
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| 退職金制度 | 有 勤続半年年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 4週8休制 年次休暇：付与日数初年15日、繰越日数：最高20日、祝日：勤務代休、夏季休暇：３日、年末年始休暇：勤務代休 |
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| 寮社宅 | あり | ||||||||||||||||
| 被服 | 制服一式貸与 | ||||||||||||||||
| 教育 | 新人看護師教育は毎月1回の集合教育を行い、看護実践に必要な知識習得はもちろんですが、同期と顔を合わせることができる時間を大切にしています。また、ローテーション研修では自部署では経験できない基本技術の項目の習得を目的として行っています。これは技術習得だけでなく、施設全体で配属部署以外のスタッフと交流できる機会にもなっています。プリセプター制をとっていますが、育成は部署全体で関わり、プリセプターは主に悩みをじっくり聞くことができる体制で関わっています。新人看護師への技術指導だけでなく、悩みなどを相談できる環境です。看護部は「共に育む」という方針で新人看護師はじめ看護職員の育成に取り組んでいます。 | ||||||||||||||||
| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 8.8年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 12日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 がん性疼痛看護、感染管理、認知症看護、皮膚・排泄ケア |
