小児の専門病院として、
未来あるこどもたちの生命（いのち）をまもり、
すこやかな成長発達を支援します。
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：群馬県立病院合同募集 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2026年採用） |
看護師：群馬県立病院合同募集 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 |
（資格要件）看護師免許を取得している人又は令和6年度に実施される国家試験により看護師免許の取得が見込まれる人 ※令和7年4月採用の試験は終了しました |
| 必要書類 | インターネット申込時に下記書類を提出。 1.面接カード 2.看護師養成校の成績証明書 3.住民票抄本（マイナンバーの記載のないもの） 4.看護師免許証の写（既取得者のみ、A4サイズに縮小して提出） ※令和7年4月採用の試験は終了しました |
| 選考方法 | 個別面接、適性検査、論文試験 ※令和7年4月採用の試験は終了しました |
| お問合せ・採用窓口 | 病院局経営戦略課 〒371-8570 前橋市大手町1-1-1 電話 027-226-2717 bkeieika@pref.gunma.lg.jp |
| 勤務地 | 群馬県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2024年4月実績
諸手当内訳：※諸手当は、地域手当（2.5％）を支給 夜間勤務手当、夜間看護等手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、扶養手当等 ※夜間勤務手当及び夜間看護等手当につきましては都度お支払いしています。 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
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| 週勤務時間 | 38.75時間 | ||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 賞与 年2回／4.50カ月（6月、12月） ※令和5年度実績 | ||||||||||||||||
| 退職金制度 | 有 勤続0.5年以上 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 4週8休制 年次有給休暇／年間20日間 特別休暇（夏季休暇（5日）、結婚休暇、産前産後休暇、子の看護のための休暇 など）、育児休業、育児部分休業 等 |
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| 寮社宅 | あり / がんセンター、小児医療センターにあります。 | ||||||||||||||||
| 被服 | あり（ユニフォーム、ナースシューズを貸与） | ||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 慶弔給付、宿泊旅行助成、観劇、スポーツクラブ利用助成、カフェテリアプラン（旅行や自己啓発、健康増進等に最大13,000円を助成する制度）、地方職員共済組合や職員互助会による各種助成・給付・貸付事業があり | ||||||||||||||||
| 教育 | 1.新人看護職員研修 県立病院は、新人看護職員研修制度を導入し、病院全体で新人看護職員の学習を支援しています。専門病院だからこそ、看護の基礎をしっかりと身につけ、専門的な看護へとステップアップできる学習プログラムを構成し支援しています。 県立病院の看護職員として、ともに歩み成長できるよう、4病院合同研修や交流研修も組み入れています。 2.キャリアアップ 県立病院の看護部では、クリニカルラダーとマネジメントラダーのキャリアラダーを基盤とした新人から管理職まで一貫した魅力ある人材育成に取り組んでいます。 「ともにめざす県立病院の看護」をスローガンに掲げ、4病院が連携をとり、県立病院の看護職員が交流を深めながら、ともに学び成長できる教育・研修システムの開発をめざしています。 ※具体的な研修の様子はこちらをご覧ください https://www.pref.gunma.jp/page/3338.html |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 14年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 11.9日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 感染管理、緩和ケア、小児救急看護、新生児集中ケア、皮膚・排泄ケア |
