医療法人医誠会は急性期、亜急性期、ケアミックス、精神科など9つの病院を運営しています。また、透析クリニック、介護老人保健施設、在宅介護なども運営しており、看護師が活躍できる場も広がっています。
グループの強みを活かし、グループ内留学、各施設の看護職員が集まる看護研究発表会、看護師以外の他職種も集まる学術集会を行うなど、グループ間での交流を通じて視野の拡大を目指しています。
TEAM医誠会 〜医療の未来をともに歩もう〜
医療法人医誠会は病院だけでなく、透析クリニック、介護老人保健施設、訪問看護ステーションなど幅広く事業運営を行っています。
グループだからこそ、他施設で一時的に経験できるグループ内留学やグループ全体での学術集会などグループ間での交流を通じて視野の拡大を目指しており、個人のモチベーションアップやキャリアプランの多様化を実現しています。
また他職種協働の医療を実践しており、各職種の業務内容の細分化を行い、役割分担をを明確化することで、業務の質の向上や専門性の向上に努めています。
新人教育・2年目以降の教育について
入職後は学校で習得した看護基礎教育を土台に臨床現場における看護実践能力を高めるため、1年を通じて計画的に研修を行っています。
1年目看護師にはプリセプターや教育担当者、さらに教育委員会がかかわり教育をしています。また最新版のe-ラーニングを導入しておりご自身のスマートフォンからいつでもどこでも学習いていただけます！
指導に当たる先輩看護師も含め、教える側・教えられる側、共に成長し合える教育方針のもとに進めています。
また、入職後3か月間は社会人としての生活に慣れることを念頭に、残業や課題を出さないように配慮しています。
2年目以降は経験年数に応じた段階別研修を実施しています。
新人看護師教育はもちろんのこと、2年目以降も段階を踏んで成長していける環境を整えており、一人ひとりの看護師がいきいきと看護ができるように、一緒に考え・学び・喜び・共に成長できるシステムを構築しています。
正しい知識をもって判断・行動ができる看護師を育成するために、多様な機能をもった施設間で短期・長期の留学研修や集合研修など、組織が一体となり、人材育成に関わっています。
先輩看護師全員で新人をフォローします！！
新人看護師にはプリセプター制度、パートナーシップを取り入れており、新人教育をサポートしています。
病院ごとにサポート体制は異なりますが、看護の基礎を習得するためのきめ細かい指導、仕事上の相談はもちろん生活の悩みなど、あらゆる側面からフォローを行っています。
チーム全体、病棟全体で新人看護師をサポートする体制を整えています。
あなたの資格取得をサポートします♪
ホロニクスグループに所属する各施設の看護師の看護分野において、熟練した看護技術と知識を実践修得し、看護ケアの拡大と質の向上を図ることを目的とした専門・認定看護師資格取得支援制度です。
就学に要する期間を研修扱いと、その期間の給与保障や受講費用のサポートがあるなどステップアップを目指す職員を支援する制度が整っています。
資格取得後は院内やグループ内の施設での勉強会、グループ全体の看護の質を高める活動や院外の市民講座の講師など多方面で活躍できる機会があります。
※支援制度内容は、認定分野により異なります。
