病院理念 【「すべては患者さまのために」 ホスピタリティ精神を大切に】
わたしたちは「すべては患者さまのために」という理念を掲げ、患者さまを第一に考える医療の提供に努めています。そのために大切にしているものが、ホスピタリティ精神です。誠実な患者さま対応、そして病院の根幹を担う健全な病院運営を行うことが、職員の使命です。
社風・風土 【進化を続ける当院で、共によりよい病院を目指しましょう】
宇都宮市で50年以上地域医療に貢献してきた当院。人間ドックを栃木県でも先駆的に始めるなど、様々な挑戦を続けてきました。日々進化を続ける当院は、業務においても数多くの変化があります。そのような変化を楽しめる方を歓迎いたします。日々の業務を疎かにすることなく、一つ一つ積み上げて、共によりよい病院を目指していきましょう。
福利厚生制度が充実しています。全国各地の名所にあるリゾートホテルを特別割引価格で利用できます。また職員食堂を完備していて、健康面に配慮したおいしい料理をリーズナブルに食べられます。
◆4月
・入職時オリエンテーション
・集合研修
・部署見学ローテーション
◆5月
・配属発表
・プリセプターシップ開始
◆6月
・ハイケアユニットでのローテーション研修
・法定研修:医療安全
◆7月
・3ヶ月フォローアップ研修
・研修:入院対応
・研修:夜勤を行う時に注意したい医療安全
・法定研修:院内感染
◆8月
・夜勤開始
・研修:急変時の対応
・研修:認知症
◆9月
・6ヶ月フォローアップ研修
・研修:認知症
◆10月
・研修:エンゼルケア
・研修:身体拘束
・法定研修:医療安全
◆12月
・夜勤ひとり立ち
・9ヶ月フォローアップ研修
・研修:身体拘束
◆1月
・研修:認知症
◆2月
・法定研修:院内感染
・研修:医薬品
◆3月
・12ヶ月フォローアップ研修
・修了式
新人教育プログラムの後、いよいよ本当の病棟デビュー。プリセプターシップがはじまります。
先輩看護師(プリセプター)が、日常業務を一緒にしながら基礎的な知識や技術を指導。
新人看護師(プリセプティ)の心配や不安な気持ちも受け止め、マンツーマンでフォローします。
すべての病棟で患者さまに実践するローテーション研修
すべての病棟を3日間ずつまわり看護実践をするのが、ローテーション研修です。
それぞれの科の特徴的な看護を見学することができます。
学生時代の臨床研修から時間が経ってしまって心配、という声に応えたのがこの研修。
目で見て、現場の雰囲気を肌で感じることができます。