【参加予定の文化放送ナースナビ病院合同就職説明会】
2026年1月18日（日） 千葉 ペリエホール
千葉県立病院看護師（がんセンター３年目、循環器病センター2年目、佐原病院4年目）が参加します！
仕事のことはもちろんですが、国試対策や採用試験情報、キャリア形成など、皆さんが気になることを聞いてください！
千葉県立病院のブースでお待ちしています。
千葉県立病院は、専門医療や地域医療を提供する特色のある５病院です。あなたのチャレンジしたい分野がきっと見つかります！
そして千葉県職員（公務員）の充実した福利厚生制度など、看護師として働きやすい職場環境もお勧めのポイントです。
各病院の見学会や採用選考考査の最新情報は、千葉県立病院 看護師募集サイト(下記URL)をご覧ください。
https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/index.html
| 募集職種（採用人数） （2026年採用） |
看護師：千葉県立病院合同採用 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2027年採用） |
看護師：千葉県立病院合同採用 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 |
最新情報は、千葉県立病院看護師募集「ナースインチバ」、下記URLを参照して下さい。 https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/saiyoannai.html |
| 必要書類 | 当局指定の受験申込書を提出。受験申込書は、問い合わせ先にご請求いただくか、 ホームページ（千葉県立病院看護師募集「ナースインチバ」）からダウンロードしてご使用ください。 https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/saiyo/index.html |
| 選考方法 | 面接 適性検査 作文 ※配属先の決定については、合格発表とともに配属病院を通知しています。 （採用試験時に、配属希望病院を第1～第3希望まで確認します） |
| お問合せ・採用窓口 | 〒260-8665千葉県千葉市中央区市場町1-1 千葉県病院局経営管理課 採用担当 ℡ 043-223-3969 URL:https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/index.html |
| 勤務地 | 千葉県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2025年4月実績
基本給：月額給料、給料の調整額、地域手当 夜間勤務手当：正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務した場合、勤務一時間あたりの給与額の25/100を支給 特殊勤務手当：病院に勤務する看護師が、正規の勤務時間による勤務の一部又は全部が深夜において行われる看護等の業務に従事したときに支給 2150～7300円/回 ※給与改定や正規勤務時間により変動 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
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| 週勤務時間 | 38時間 | ||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給 年1回 賞与 年間4.6か月（年2回支給） |
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| 退職金制度 | 有 勤続半年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 地方職員共済組合に加入 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 4週8休制 年次休暇：年間20日 特別休暇：夏季休暇６日間、結婚休暇７日間、出産休暇（産前産後８週間）ほか |
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| 寮社宅 | あり がんセンター、こども病院、循環器病センターには看護師宿舎が設置されています。 病院のすぐ近くにあり、個室対応となっています。新規採用者は概ね入ることが可能です。看護宿舎はすべて単身者用です。 |
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| 被服 | 貸与規定に基づき、、ユニフォーム、シューズが貸与されます。 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | あり すべての病院に病院職員のお子さんをお預かりできる保育所を整備しています。 詳細は、下記URLを参照して下さい。 https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/renurse/shien/index.html |
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| その他福利厚生 | 病気、負傷、結婚、出産、退職等の場合は各種給付金が支給されます。 観劇、スポーツ観戦、県内入園施設利用助成があります。 各医療施設でサークル活動があります。 |
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| 教育 | 【新人教育】 年間を通した教育計画が充実！就職後の不安を軽減するため、看護技術研修やリフレッシュ研修などを行い、各病院の新人看護職員研修計画に沿って教育を行っています。他にもｅ－ラーニングを導入し、いつでもどこでも学習できる環境を整えています。また、民間のカウンセラーに相談できるメンタルサポート体制をとるなど、年間を通して新採用者が成長できるよう支援しています。 【2年目以上の看護師のための継続教育】 千葉県看護職員クリ二カルラダー（臨床実践能力段階別到達目標）にそって段階的にステップアップできる教育体制を整え、この考え方にそって各病院で、基礎研修、専門研修、役割別研修に分類して研修を実施しています。専門研修については、病院の専門性にあわせた研修を実施し、専門看護を学ぶことができます。基礎を積んだ後は、専門看護師、認定看護師への道も開かれています。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 13.9年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 12.2日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護、小児看護、感染症看護、急性・重症患者看護、家族支援 ●認定看護師 がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、小児救急看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護、がん放射線療法看護、脳卒中リハビリテーション看護、慢性心不全看護、腎不全看護、摂食嚥下障害看護 |
