入職を決めた理由

私は関東の病院で就職したいと考えており複数の病院のインターンシップに参加しました。当院のインターンシップに参加した際に他の病院と比べて現場の電子化が進んでおり安全・安楽を保ちながら効率よく業務が行われていること、それに伴い患者さんと関わる時間も増え、ベッドサイドで看護師が余裕を持って看護ケアを行っている姿を見て入職を決めました。また、看護体制として東京医大式固定チームナーシングを採用しており、困った時などはチーム全体でフォローしてもらえるため安心して働くことができると感じたため選びました。

病院選びで重視した点

病院を選ぶ際に私が重要視したことは教育体制と働きやすさです。教育体制について、学生時代に看護の基本的な部分は学習していますが現場で臨機応変に対応するためには学生時代に学んだことをどのように現場で活かしていくかについて学ぶ必要があります。働きやすさについて、医療現場は一つひとつのケアが患者さんの命に直結しているため勤務中は常に緊張感があります。そのため、報告・連絡・相談をしやすい人間関係が築かれているかは大切です。また、夜勤など不規則な生活となるため自分に合った勤務形態か、プライベートを充実させるための福利厚生が充実しているかも大切であると思います。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

■1〜2月
　病院研究：インターネットを使用して病院の資料を集める

■3月
　就職サイトや在学中の大学が主催する合同説明会に参加
　気になった病院のインターンシップに参加

［最終学年］
■4月
　就職試験対策
　履歴書提出

■5月
　福岡で実施された採用試験を受験

■6月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

１年目の頃は時間管理や優先順位を考えて業務を行うことにとても苦労しました。最初は受け持ち患者１人から始まるためその患者さんに専念できましたが、徐々に受け持ちの人数が増えたり、イベントのある患者さんを受け持ち始めると優先順位をつけながら業務を遂行することが難しかったです。そのような時、チームやフォローの先輩に報告・連絡・相談をして安全・安楽を守りながら看護を行うことを意識しました。
嬉しかったことは継続看護が必要な患者さんを受け持ち、退院指導を行った際に患者さんとご家族から「あなたがいつも丁寧に教えてくれたから安心して退院できそう」と言ってくださったことです。達成感とやりがいも感じました。

新人研修内容の特長

当院では入職後２週間程度は配属先ではなく集合研修を行います。この研修期間で病院の環境に慣れ、社会人として新たな生活様式を確立します。また看護技術、医療倫理なども学びます。グループワークが多く、毎回メンバーも変わるため他部署の同期とも仲良くなることができ、地方から出てきた私はこの２週間で緊張がほぐれ安心して仕事に打ち込めました。また、初期フォロー、中期フォロー、後期フォロー、１年目終了時のそれぞれの節目で「フォローアップ研修」というものがあります。この研修ではグループワークを通して日々の業務や看護の振り返りを行います。仕事に対する悩みや思いの共有も行うことで学びを深めることができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入職時オリエンテーション
　初期研修
　初期フォロー

■5月
　教育担当による入職後1ヶ月フォロー面接
　CPR+AEDプロバイダーコース　輸血研修
　夜勤シャドーイング開始
　日勤受け持ち開始
　プリセプティ会

■6月
　フォローアップ研修�@(宿泊研修)
　夜勤受け持ち開始
　病棟勉強会（耳鼻咽喉科で扱う主な疾患と看護）

■7月
　中期フォロー

■9月
　フォローアップ研修�A
　病棟勉強会（耳鼻咽喉科で扱う主な疾患と看護）
　プリセプティ会

■10月
　急変時の看護
　後期フォロー
　病棟勉強会（耳鼻咽喉科で扱う主な疾患と看護）

■11月
　人工呼吸器装着時の看護
　病棟勉強会（耳鼻咽喉科で扱う主な疾患と看護）

■12月
　フォローアップ研修�B
　病棟勉強会（耳鼻咽喉科で扱う主な疾患と看護）
　プリセプティ会

■1月
　病棟勉強会（耳鼻咽喉科で扱う主な疾患と看護）

■2月
　エンド･オブ･ライフ･ケア〜Basic〜
　病棟勉強会（耳鼻咽喉科で扱う主な疾患と看護）

■3月
　フォローアップ研修�C
　病棟勉強会（耳鼻咽喉科で扱う主な疾患と看護）
　プリセプティ会