入職を決めた理由

私は学生時代、回復期リハビリ病棟での実習を通して、看護師として「患者さんや家族が望む生活に、少しでも近づけるように援助したい」と思ったのがきっかけで、回復期リハビリ病棟で働きたいと考えるようになりました。
当院の理念である「救急から在宅まで何時いかなるときでも対応します」にもあるように、救急から在宅、また、在宅復帰した後も一貫して看護を行っているところに魅力を感じ、入職を決意しました。
その他にも、当院は、新人研修が充実しており、安心して働くことができるところや、2年目や3年目になっても勉強会が充実しており、日々看護師として自己研鑽ができる環境が整っているところにも、魅力を感じました。

病院選びで重視した点

私はとくに研修・教育制度を重視しました。
当院では、入職後に1週間ほど座学や看護技術研修、経験年数ごとに分かれて行う脳卒中勉強会など、さまざまな研修や勉強会があります。
その他にも、フォローアップ研修といって、新人看護師が入職後の辛かったこと、嬉しかったことなどを、看護師だけではなく他職種で話し合える研修があります。また、チューターシップ制度が導入されており、不安なことや困ったこと、業務でわからないことなど、どんなことでも先輩に話せる環境があり、とても働きやすい職場だと感じています。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■2月
合同就職説明会に参加


【最終学年】
■4月
病院研究
資料集め

■8月
就職面接
就職先内定

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

最初は右も左もわからない状態でした。勤務時間内に処置や記録を終わらせることで精一杯でしたが、先輩や同期がたくさんフォローしてくださったり、辛いことや困っていることなど、さまざまな話を先輩方が聞いてくださり、徐々に業務にも慣れていきました。
困ったときには先輩方が話しを聞いてくださり、一緒に考えてくださること、アドバイスをくださることが、とても働きやすく、入職してよかったなと感じます。
苦労したことは、夜勤業務です。受け持ち人数も増えるので、夜勤業務に慣れるまで苦労しました。
さまざまな苦労はありますが、業務を行うなかで、患者さんが元気で退院していく姿を見れることは、何よりも嬉しいですし、私も元気をもらうことができます。

新人研修内容の特長

入職後に行われる座学や看護技術研修です。
看護学生の実習とは違い、実施できる看護技術は増えると同時に、座学でしか学ばなかった技術を実践していく不安もありました。
研修では先輩看護師の方々が、手順やポイントを教えてくださるので、安心して業務で実践できるようになりました。研修の最後には振り返りの時間もあり、わからないところや、もう一度見たい技術演習などは先輩看護師にすぐに聞くことができるのも、いいところだと思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
【集合研修】
医療安全・感染対策・BLS研修・電子カルテの見方・排泄・与薬・血糖測定・嚥下・食事
経管栄養・導尿・浣腸・注射・点滴・看護記録・口腔ケアなど

■7月
輸液管理について

■8月
酸素療法について、感染対策各論
心電図モニターの見方について

■9月
「医療安全」KYT研修
高齢者の転倒・転落について

■10月
多重課題・シミュレーション研修
6ヶ月目フォローアップ研修（全職種対象）

■11月
多重課題・グループワーク

■3月
12ヶ月目フォローアップ研修（全職種対象）