入職を決めた理由

化学療法や緩和ケアなどのがん看護に興味があり、当院はがん医療も行っており、緩和ケア病棟もあることから入職を決めました。また、福利厚生も充実しており、一人暮らしがしたかったので、病院の寮があることも決めての一つです。
1年目で入職だったため、教育体制もしっかりした病院がいいなという希望もあったので、教育体制がしっかりしていることや、研修も多くあるというところも理由です。

病院選びで重視した点

教育体制と福利厚生を特に重視して選びました。
がん看護がしっかり学べて、実践もできるということと、緩和ケア病棟があり、緩和ケアの認定看護師が在籍していることも資料やホームページなどで調べました。福利厚生は寮があるか、休暇の日数なども調べました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■8月
説明会参加に参加

■12月
説明会参加に参加

■2月
病院研究

■3月
病院研究

【最終学年】
■5月
説明会参加に参加

■7月
就職活動

■9月
就職活動

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目で苦労したことは、採血やルート確保などの技術です。初めの新人研修と3ヶ月フォローアップ研修で模型を使っての講習があり、病棟にて先輩看護師の腕を借りて練習をしてから、患者様に先輩の見守りのもと実施して合格をもらっていました。
合格をもらってから1人で実践する時に緊張して、なかなかうまくできず苦労しました。研修で習ったことを思い出しながら、先輩にコツを教えてもらうことや、数をこなすことで、技術は取得することができました。夜勤時に受け持ち7人の採血を失敗せずにできたときは嬉しかったです。

新人研修内容の特長

フォローアップ研修ではグループ活動が多くあり、他病棟の同期と関わる機会が多かったことです。
新人研修やフォローアップ研修で、患者様のアセスメントをグループ間で考え発表することや、技術の研修もグループで行うため、同期と関わる機会が多くありました。その中で、ほかの病棟ではどのような患者様がいるのかや、技術チェックの進捗状況を聞くことで、自分も頑張ろうという気持ちになりました。今でもその時の同期と話すことがあるため、研修でのグループ活動はよかったと思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
新人看護師オリエンテーション（4日〜13日）
IVナースステップ１（21、25、27日）

■5月
１ヶ月フローアップ研修（9、10、11日）

■6月
移乗・移送実技研修
シャント管理
輸液ポンプ・シリンジポンプ実技研修
技術チェックリストの確認（6月末）

■7月
３ヶ月フォローアップ研修（6・5日、6・7日、11・12日）
IV ステップ２

■9月
技術チェックリストの確認（9月末）
eラーニング受講状況の確認

■10月
６ヶ月フォローアップ研修（3・4日、5・6日、10・11日）
　IV ナースステップ３

■12月
技術チェックリストの確認（12月末）

■1月
９ヶ月フォローアップ研修（10、11、12日）

■3月
技術チェックリストの確認（3月末）
eラーニング受講状況の確認