入職を決めた理由

ホームページで検索し実際に施設を見学したうえで、
�@自宅から通いやすい
�A付属の看護学校があることで新人教育が整備されていると思った
�B総合病院のため、多くの疾患や急性期から慢性期まで、また在宅看護もしていることからその仕組みを学べる
と思い決めました。

病院選びで重視した点

�@自宅からの通いやすさ
�A新人教育の充実
�B病院の規模
などを重視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■2月
インターネットなどで病院の情報収集
■3月
就職説明会に参加

【最終学年】
■4月
施設見学

■5月
施設見学

■7月
採用面接

■8月
採用面接

■10月
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目で苦労したことは、基礎看護技術が同期よりも遅れている・今後先輩のようにできるようになる自信がないと焦りを感じたこと、自分が分からないことがわからずに先輩看護師に質問や助けを求めることができなかったこと、慣れない仕事で残業が続き、自分は効率が悪く仕事が遅いと感じた時です。
嬉しかったことは、入院していた患者様や家族様から「ありがとう」と声をかけられたこと、プリセプティに今までの頑張りを評価されたこと、看護技術やイベントが一人で自立してできるようになったことです。

新人研修内容の特長

新人研修で学んだ後にe-ラーニングで復習し、その後の実践に繋げられたことです。しかし、コロナが蔓延していた時期であったため、集合教育が延期・中止になることがあり、その場合は、最初から部署の先輩方から教えていただけました。また、e-ラーニングの動画で技術確認ができるので便利です。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
看護部オリエンテーション
院内探検・多職種紹介・新人看護職員研修制度について
先輩からのエール
電話、ナースコールの取り方
コミュニケーション研修�@
感染防止対策
医療安全�@
オムツ交換・トランスファー
DPCについて
電子カルテ操作

■5月
褥瘡ケアとポジショニング
吸引
膀胱留置カテーテルの取り扱い
点滴管理
認知症ケア

■6月
血糖測定
DVTについて
看護記録
メンバーシップ
フォローアップ研修�@

■7月
経管栄養
コミュニケーション研修�A
看護過程
嚥下障害のある患者の看護

■8月
血管確保・採血・エンゼルケア
看護倫理

■9月
フィジカルアセスメント�@
BLS
フォローアップ研修�A

■10月
輸液ポンプ・急変時対応
輸血看護・血液製剤の取り扱い方
フィジカルアセスメント�A

■11月
医療安全�A
重症度、医療・看護必要度研修

■12月
人工呼吸器

■1月
フィジカルアセスメント�B

■2月
フォローアップ研修�B