入職を決めた理由

私は患者さんひとりひとりに対し、丁寧にかかわり、患者さんを尊重する看護を提供したいと考えていました。厚木市立病院は「愛・安全・患者が主役の看護」という理念を掲げており、私の目標とする看護が実現できると思い、入職を志望しました。また、教育体制が充実しており、キャリアを着実に積んでいくことができるといった点も、入職の決め手の一つです。

病院選びで重視した点

自宅からの通いやすさと、教育体制が充実しているかの２点です。働くにあたってまずは体調を崩さないことが一番大切だと考えていたため、しっかり休息の時間が取れるよう自宅から近い病院を選びました。また、入職後は分からないことが多くあるため、さまざまな知識を身に付けられるよう教育体制が充実しているかどうか、病院説明会やインターンシップなどへ参加し、話を聞き、厚木市立病院の教育体制が自分に合っていると感じたため、入職を決めました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■4月〜10月
　病院研究

■7月
　合同説明会

■11〜12月
　インターンシップ


［最終学年］
■6月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職してからはまず、生活リズムを整えることが大変でした。春休みは夜更かししてお昼過ぎに起きるなど不規則な生活だったため、身体が慣れるまで時間がかかりました。体調を崩さないよう生活リズムを整え、睡眠時間をしっかり取るようにしていました。仕事面では、一日の業務の流れや検査・処置などの内容を覚えることが大変でした。その日に教わったことはその日中に振り返りをし、より早くたくさんのことを吸収できるよう努力していました。嬉しかったことは、患者さんから感謝のお言葉を頂けたときや、自分が関わることで患者さんが笑顔になってくださったことです。患者さんが笑顔で入院生活を送れるよう、患者さんひとりひとりに対して丁寧なかかわりを行うことを心掛けています。

新人研修内容の特長

新人研修では、配属前に基本的な技術（採血・吸引・輸液管理等）を実践して学ぶことができ、配属後にとても役立ちました。また、プリセプター制度があり、配属後には業務上で困ったことや日々の悩みなどを相談できる先輩がいてくださったので、とても心強かったです。研修はほとんどグループワークで行うため、他病棟の同期と悩みを共有でき、リフレッシュの機会にもなりました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新採用看護職員研修（電子カルテ操作訓練、採血、吸引、薬剤・輸液・輸血管理）
　配属セクション研修

■5月
　急変時の対応
　配属セクション研修

■6月
　パワーチャージ研修
　配属セクション研修

■9月
　認知行動療法研修

■11月
　パワーチャージ研修
　多重課題研修

■2月
　チームナーシング研修（メンバー編）