入職を決めた理由

京都でトップレベルの医療を提供していること、教育体制が整っており基礎的なことから、専門分野まで学ぶことができることに魅力を感じ入職を決めました。

病院選びで重視した点

新人教育体制が整っていることや、看護師のキャリアアップ支援があること、また、診療科が多く、高度の医療提供をしている点を重視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■1月
病院合同就職説明会に参加

【最終学年】
■7月
採用試験
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

配属病棟では、求められる知識・技術が多岐にわたり、配属当初は、理解できるか看護できるか、不安でたまりませんでした。
しかしプリセプター制度で、説明の理解度や知識が定着しているか、不安なことや困っていることはないかをマンツーマンで都度確認してもらい、相談に乗ってもらうことで、確実に知識・技術が身に付いていると実感しながら学ぶことができています。
慣れなかった採血や吸引、見たことのない医療器具も細かく説明を受け、ポイントを学ぶことで根拠を持って患者さんのケアを実施することができています。まだまだわからないことや難しいことはありますが、1人で悩まなくていいと言ってもらえることが嬉しく、やりがいを持って働けています。

新人研修内容の特長

基礎的な看護技術や急変対応、病院で必要な知識やカルテの操作方法など細かく研修があり、役立ちました。同期同士と意見交換もでき、「自分だけじゃないんだ」と感じることができ、「他の病棟ではどうなのか」など意見交換できる場にもなり、研修が楽しみでもあります。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
【新規採用者研修】
・採用時オリエンテーション（看護部・総務課）
・コメディカル合同研修「医療安全」「感染対策」
・看護部研修「キャリア教育(社会人の心構え・接遇)」「看護記録情報保護」「文献検索」
【ベーシック�T研修�@】
　・「一人前看護師育成」「電子カルテ操作」「看護記録」「e-learning」「薬剤の基礎知識」等
　・基本的看護技術�@「体位変換・移乗・移送等」�A「調剤・点滴計算・滴下調整、採血等」

■5月
【ベーシック�T研修�A】
　・「BLS」「重症度、医療・看護必要度」「キャリア教育（1ヶ月目のリフレクション）」

■6月
【ベーシック�T研修�B】
・「情報活用（看護課程の展開）」「医療安全」「医療機器」「キャリア教育（ストレスマネジメント�@）」

■7月
【ベーシック�T研修�C】
・「集中ケア」「救急看護」「キャリア教育（ストレスマネジメント�A）」

■9月
【部署勉強会】
・ストーマ勉強会

■10月
【ベーシック�T研修�D】
・「集中ケア」「救急看護」「医療機器」「退院支援」

■1月
【ベーシック�T研修�E】
・「救急看護」「看護倫理」「キャリア教育（1年間の振り返り）」