入職を決めた理由

兵庫県内で病院の候補を考えており、4つほど病院見学に伺ったうちの1つが、公立豊岡病院でした。もともと、救急看護師を目指しており、但馬救命救急センターのドクターヘリ出動件数の多さには惹かれるものがありました。
病院見学の際、病棟師長やフライトナースと話しをさせていただく機会があり、看護に対する熱い思いや、患者さんだけでなく、その家族にも目を向けていくことの大切さを、教えていただきました。
そのような思いを抱いていらっしゃる方のもとで研鑽を積みたいと考え、当院への入職を決めました。

病院選びで重視した点

救急看護師を目指す自分が、成長させてもらえる環境か。
職場の雰囲気、現場で話させてもらった看護師の心意気や考えはどのようなものか、という点を重視して病院を選びました。
その病院のある地域性も、自分の望むものか考えていました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前々年】
■6月
病院見学の申し込み

■8月
病院見学�@


【最終学年の前年】
■12月
病院見学の申し込み

■3月
病院見学�A
病院見学�B
病院見学�C


【最終学年】
■4月
書類提出
面接試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

業務の流れを覚えるのに精一杯です。
入職して半年以上経過した今でも、時間管理に追われ、毎日、時間があっという間に過ぎ去っていきます。
初めての疾患や病態、緊急性のある患者状態のなかで、受け持ちをすることに責任が伴うため、気を引き締めて業務に努めています。
毎日の自己課題も見つけつつ、改善していくことの連続ですが、入職したてのころの自分と比較すると、少しずつですが「成長はしているのかな」と、実感できる瞬間も増えてきました。とくに、患者さんの望んでいるニーズを捉えられたり、それを満たそうと行動できたときは、嬉しい気持ちになるので、それがモチベーションの一つです。

新人研修内容の特長

自分の目標やできたこと、課題点などを振り返るタイミングが、毎月あるところです。ただただ、日常を過ごすのではなく、よいところも、悪いところも、今の自分として受け止められること、そして、それを他者から評価してもらえることは、自己肯定感にもつながります。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
研修10回：自部署にてシャドーイングで業務の流れを把握

■5月
研修2回：受け持ちスタート（1人）

■6月
研修１回

■7月
研修１回：受け持ち人数増える（2人）
遅出勤務スタート

■9月
研修１回：受け持ち人数増える（３〜４人）

■10月
研修１回：ロング日勤と夜勤業務スタート

■11月
研修１回

■12月
研修１回

■3月
新人研修リフレクション