入職を決めた理由

在学中の祖父の在宅介護がきっかけで、在宅や慢性期に関われる看護師になりたいと考え、その時の先生方に相談し、まずは処置やケアの多い外科の病棟で基本的な看護や疾患について学び、その後循環器や呼吸器等内科系の病棟が良いのではと助言を受けた為、外科系を第一志望で病院を探しました。病院を探していく中で、ＴＭＣは急性期の「しもつが」、慢性期の「とちのき」、介護老人保健施設の「とちぎの郷」、その他にも「訪問看護ステーション」や「居宅介護支援事業所」があるという事を知り、自分が学びたい分野が全て揃っていました。また、どの施設も同じ法人なので異動の希望がしやすいということで入職を決めました。

病院選びで重視した点

一つは自分の看護観に合った病院であり、自分の将来を考えて目標としている自分になれるような病院と思える事です。そのために、新人教育が充実していたり、病棟の雰囲気を大切にしていました。私の場合は、実習で当院にて何度かお世話になり、その時の雰囲気が良かったため当院に就職しました。また当科の勤務体制として２交替・３交替を選べるという事もありました。新人のうちは勤務内容が大変だったり、夜勤など変則的な勤務があり、体調面で負担になる事があったため、１年目前半は３交替勤務をさせていただき、後半から２交替勤務をさせていただくなどの変更ができ、仕事がしやすい環境が整えられるというのも重要だと感じました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■3月
　学校での就職説明会


［最終学年］
■4月
　病院研究

■5月
　病院研究

■7月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

１年目は看護技術の他にも、検査や手術の事、勤務内容を覚えたりと覚える事が多い事や、勤務中も分からない事や多重業務などで、中々仕事が進まない事が苦労しました。嬉しかった・良かった事は、沢山ありますが、一番は患者さんに「成長したね」と言われたり、名前を覚えてもらい「頼りにしている」と言ってもらえた事です。当院は地域の方や治療の為何度も入院してくる方が多く、そのため一年目の前半に担当した患者さんが再度入院された際に、上記の言葉を頂くことができ、更なる看護技術のアップに繋げようと思うことが出来ました。また日々の受け持ち患者さんに関わっていく中で、名前を覚えてもらうことができた時も、同様に嬉しく思いました。

新人研修内容の特長

当院では１ヶ月に１回以上は研修があり、内容としては技術面での研修や知識としての研修だけではなく、時にはリフレッシュを兼ねた同期同士で不安や悩み事を相談する場があったり、患者体験等、実際に患者設定を設けて半日患者さんがいる病室で過ごしたりと、様々な研修を行っています。患者体験は、日々の業務では看護師の立場で患者さんを見ているため、実際に患者になり、車椅子を使用したり抑制をしたりと不便に感じる事を体感し、「どんなことを援助したらいいのか」「どんなことを気にしたらよいのか」患者さんの立場になって考えることができるようになりました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　各勤務帯でシャドーウィング開始

■5月
　チームの先輩の受け持ち患者を一緒に看護業務開始・早番業務での独り立ち

■6月
　3〜4人の受け持ちを1人で開始

■7月
　5〜6人の受け持ちを1人で開始

■8月
　休日日勤フリーの独り立ち

■9月
　準夜業務フリーを先輩と一緒に行う

■10月
　準夜業務フリーの独り立ち

■12月
　休日日勤受け持ち開始

■1月
　準夜・深夜受け持ち開始