入職を決めた理由

生まれ育った小山市で大好きな子どもたちを支えたい、地域医療に貢献したいという思いから、小児科病棟で働きたいと考えていました。また当院では年間計画に沿った教育体制が整っており、自分に合わせた教育を受けることができます。自身のスキルアップにもつながると思い、当院の就職を決めました。

病院選びで重視した点

わからないことが気軽に聞ける環境です。当院ではＰＮＳが導入されており、１年目は先輩と一緒に行動するため、より近い距離感でコミュニケーションをとることができます。不安に思うことやわからないことを気軽に質問し、解決できる環境が整っています。また、ライフワークバランスが整っている病院を考え、休日、休暇が多いところを選びました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■8月
　合同就職説明会参加

■3月
　合同就職説明会参加


［最終学年の前年］
■8月
　合同就職説明会参加

■3月
　合同就職説明会参加


［最終学年］
■8月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

１年目は業務を覚えることに精一杯で、体力的、精神的に大変だなと感じることがありました。しかし先輩方の指導を受けたり、同期と学んだことを情報交換して、一つひとつできることを増やしていきました。消化器疾患や血液内科で化学療法をする患者さんは病気と長く関わる患者さんが多く、何度も入退院を繰り返す方が多くいます。患者さんやご家族の立場に立って、一人ひとりの人生の最良の選択ができるよう日々のカンファレンスを大切にしています。その関わりの中で患者さんからいただく笑顔と「ありがとう。頑張ってね」の言葉が一番嬉しく思います。中堅看護師になった現在でも、患者さんやご家族の立場に立ち、関わりを大切にしています。

新人研修内容の特長

当院では１〜３年目はほぼ毎月業務時間内のラダー研修があり、認定看護師などの講義を受けることによって、実際に臨床実践する上で疑問に思っていることの理解を深めることができます。また、講義やグループワークでの情報共有、意見交換をとおして臨床に活かし、よりよい看護につなげられていると思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　オリエンテーション、ナイチンゲール看護理論

■5月
　看護倫理、1ヶ月の振り返り

■6月
　栄養管理、夜勤導入

■7月
　看護過程、4ヶ月の振り返り

■8月
　リフレッシュ研修

■9月
　スキンケア

■10月
　医療安全

■11月
　多重課題シミュレーション

■12月
　感染対策

■1月
　地域連携

■2月
　エンゼルケア

■3月
　1年間のまとめ