入職を決めた理由

私は、年毎に病院を変えてステップアップしていくものだと、ぼんやり考えていました。
短い期間でしっかり学べるところを考えた時に、実習で体験した急性期の総合病院を思い出し、せっかくならなるべく大きくて診療科の多い総合病院が良いと思い、この病院を見つけました。
すごく大きな病院だったので、救急の件数が多く、患者さまがどんどん入れ替わって、看護師のやる仕事も多くて。忙しいところだと思いましたが、その分ステップアップするための基礎が学べると思いました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　ローテーション研修
　　新人の3〜5人が1グループとなり、病棟ローテーション研修を数日間行い、看護業務の流れを体験します。
　　実習では学べなかった科や、病院全体の流れを把握してもらいながら、配属先の希望を決めることを目的としています。

■5月
　病棟の環境に慣れる

■6月
　担当患者を持つ（1名から）

■7月
　注射・点滴の1日研修
　　［注射は入職3ヵ月後］
　　　　静脈注射や点滴などの責任の重い業務は誰でも緊張しますので、基礎技術を覚えた7月中旬に集合研修を行い、
　　　　各部署で開始していきます。研修では4年目以降の先輩看護師が手本となり、
　　　　実習モデルを使って繰り返し練習をします。

■8〜9月
　点滴管理・スキンケア研修・多重課題・夜勤オリエンテーション

■9〜10月
　初めての夜勤導入
　　［初めての夜勤は入職後おおよそ6ヵ月］
　　　　十分に基礎を学び、患者さんを受け持つことの責任を認識してもらってから、個人のペースにあわせて開始します。
　　　　初めの2回くらいまでは通常の夜勤人数にプラス1名という形で入りますので、夜勤メンバーとして独り立ちするのは
　　　　入職から丸1年経った3月頃です。

■11月
　半年間の振り返り面接

■1月
　医療機器の取扱い研修

■2月
　1年間の振り返り・ラダー評価

■3月
　2年目に向けた準備

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