入職を決めた理由

当院では動物介在療法が行われています。私は中学生のときに小児病院で活動するファシリティドッグの存在を知り、そのハンドラーになりたいと思い看護師を目指しました。大学では動物介在療法について研究を行い、当院で活動を見学させてもらった際の関わりを見て改めて自分も将来動物介在療法に携わりたいと強く感じました。
またインターンシップを通して病棟の雰囲気を知り自分が働いているイメージを持つことができたこと、自分の目指す目標に向けてスキルアップできる環境であると感じたことから当院を選びました。

病院選びで重視した点

自分のスキルアップにつながる環境か、目指す看護を行えるか、病棟のスタッフの雰囲気を大切にして選びました。
説明会やインターンシップ等で実際に働いている看護師と直接話す機会があれば積極的に参加するべきだと思います。私の参加した当院でのインターンシップでは２〜３年目の看護師と昼食をとりながら話す時間があったので、実際働いてみて看護師としてのリアルな思いや就職している２〜３年目の看護師からみた職場の雰囲気などを知ることができ、実際働いたときのイメージを持つことができました。また職場の年齢層や夜勤の回数について事前にわかると参考になると思います。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■2月
　合同病院説明会に参加

■3月
　病院見学、インターンシップ参加


［最終学年］
■5月
　学校の就職支援室で履歴書添削、面接練習

■6月
　採用試験

■7月
　内定

■12月
　配属先希望用紙、入寮希望用紙提出

■1月
　入寮先決定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

小児科は、乳児や言葉が話せない様々な年齢の子どもたちがいます。また子どもと一緒に過ごすことのできない家族の不安や思いを傾聴し、普段の様子をお伝えするのも看護師の大事な役目です。しかし初めは家族に対しどう話しかけていいかわからず、コミュニケーションの取り方や接し方に戸惑って積極的に関わることができませんでした。患者さんや家族に寄り添うにはただ話をするだけでなく、相手の興味関心や不安・心配事などに合わせたコミュニケーションの取り方が必要であることを痛感しました。日々先輩の話し方や接し方を見て学び、自分ならどう関わっていくかを考えながら声掛けするよう心がけました。今では以前より自信を持って関わることができ、傾聴した思いを踏まえケアや治療の工夫につなげられていると感じています。

新人研修内容の特長

私の働いている病棟では、４月の受け持ち開始から３月までの１年間、先輩と勤務前に目標や受け持ち患者の観察点、時間で行う業務の確認を行います。また勤務後も毎回良かった点と次への課題の振り返りを行い、次の勤務に活かすことができます。
新人担当の先輩方が病棟でよくみる疾患の勉強会を定期的に開催してくれます。また疾患や新しい医療器械・薬を使用する際に医師やＣＥ・業者の方が勉強会の講師をしてくださり、理解を深めることができます。
ケースレポートでは印象に残った患者さんとの関わりを振り返り、これからの患者さんや家族との関わり方や看護師としてどう成長していきたいかを見つめ直すことができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新人看護職員オリエンテーション
　病棟オリエンテーション、シャドーイング、日勤で1〜5人受け持ち開始
　集合研修：医療・看護必要度研修、静脈注射レベル�U

■5月
　夜勤トレーニング開始
　ヘルニア・虫垂炎学習会

■6月
　夜勤メンバーの一員となる
　アデノイド学習会

■7月
　呼吸器学習会

■8月
　前期フォローアップ課題（多重課題）

■9月
　1年目技術チェック進捗状況確認

■10月
　プライマリー活動開始

■11月
　集合研修：ICLS研修

■2月
　ケースレポート発表会
　後期フォローアップ課題

■3月
　1年目技術チェック進捗状況最終確認

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