入職を決めた理由

知人が当院に入院した際、「手厚い看護のおかげで安心して入院生活を送れた」と聞き、地域に信頼されているこの病院で仕事をしたいと強く感じました。また、理念に基づいて患者様の思いに寄り添う看護に感銘を受け、ここで心身ともに回復を目指す温かな看護の実践をしたいと思い、入職を検討するようになりました。

新人研修内容の特長

新人教育が月2回程、定期的に行われるため、課題に時間をかけてできることで日頃から多重課題に追われることなく取り組めました。個人に合わせながら教育してくれているので安心して笑顔で働けています。仕事中につらい思いをしたり、勉強もたくさんしたりと大変ですが、周囲のサポートや患者様からの感謝の言葉でやりがいを感じながら楽しく働かせて頂いています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　・オリエンテーション
　・病棟研修
　・まとめの会

■5月
　・スキルUP研修�@バルン・吸引

■6月
　・吸引救急蘇生法（基礎編）

■7月
　・3ヶ月振り返り研修（記録を含む）
　・医療安全研修（リスクを考えるKYT）

■8月
　・ご逝去・スキントラブル（応用編）
　・ストーマ管理
　・エアマット

■9月
　・注射・輸血・感染対策研修（講義）
　・スキルUP研修�A注射

■10月
　・6ヶ月振り返り研修�@（外部研修）
　・救急蘇生法（挿管の介助・ACLS）

■12月
　・フォローアップ研修

■1月
　・救急蘇生法(ACLSチーム)

■2月
　・1年振り返り発表会

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