入職を決めた理由

私が当院に就職を決めた理由は、急性期から在宅までみれる病院であること、職場の雰囲気の良さ、３年間の新人研修制度があることの３つです。就職サイトが主催する合同説明会に参加した際に当院を知り、急性期から在宅まで幅広くみれる病院であり、３年間の新人研修制度があることに惹かれました。３月に開催されたインターンに参加し、リモートでしたが優しい雰囲気の職場を感じることができ、長く働き続けられる場所であると感じたため入職を決めました。

病院選びで重視した点

長く働き続けるために職場の雰囲気は重要であると思っていたため、職場の雰囲気を１番重視しました。また、コロナ渦で病院実習が中止になっており技術やアセスメントに自身がなかったため研修制度も重視して選びました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■11月
　合同説明会参加

■12月
　合同説明会参加

■2月
　面接・小論文練習

■3月
　川崎市立病院インターン参加


［最終学年］
■4月
　面接・小論文練習

■5月
　採用試験

■6月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

日々の勉強や不穏な患者の看護には苦労しました。わからないことや、不安なことは必ず先輩に報告、相談し、患者さんが安全に入院生活が送れるようにしました。手術を受けた患者さんが回復していく姿や笑顔で退院されていくと、やりがいを感じます。

新人研修内容の特長

３Ｄ研修で、基本の看護技術を身に着けました。まず座学で方法や根拠を知り、模型やお互いで演習し、実際の病棟で患者さんに実践することで段階的に技術を覚えることができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　2病院合同研修：新規採用者研修／3D研修／看護助手体験／1ヶ月目デブリーフィング研修

■5月
　ケアバンドル/多重業務/2ヶ月目デブリーフィング

■6月
　2病院合同研修/夜勤に向けたフィジカルアセスメント研修／安全研修／多職種研修／3ヶ月目デブリーフィング

■7月
　2病院合同研修：看護過程研修（基礎編）／安全研修

■9月
　2病院合同研修：専門職としての学び

■10月
　6ヶ月目デブリーフィング

■12月
　2病院合同研修：フィジカルアセスメント研修�A

■2月
　2病院合同研修：2年目に向けたステップアップ研修

■3月
　1年間デブリーフィング

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