当院は大学病院であるため教育環境が整っており、看護師としてのスキルアップができると考えました。また、訪問看護ステーションが併設されているため、急性期から在宅まで一貫した医療・看護を学ぶことができると考え入職しました。
実際に働き始めて、HCUがある病棟のため高度医療について学びスキルアップする機会があると共に、在宅に移行するため訪問看護などのサービスを導入するような患者さんも多く、どちらも学ぶことができていると感じます。病棟内で急性期から在宅に繋ぐところまで経験できる強みを感じています。
私は病気や障害を抱えながらも地域でその人らしく生活し続けられるようサポートしていく地域看護や在宅看護に興味があり、将来は訪問看護師として働きたいと考えています。一方で、看護師になるのであれば病棟を経験し、急変対応や高度医療など急性期病棟で一人前に働けるだけの知識と技術を身につけたいという思いがありました。
そのため、訪問看護について学ぶことができるところや訪問看護ステーションに法人内移動ができるところ、高度医療について学び知識や技術を身につけられるところを探しました。
[最終学年の前々年]
■1月
資料集め
[最終学年の前年]
■5月
資料集め
■9〜10月
合同説明会に参加
■11月
病院見学に参加
■1月
病院見学に参加
[最終学年]
■5〜6月
採用試験
■2月
国家試験
すべてが初めで覚える手技や知識が多いことが一番大変でした。また、コロナ禍で実習も殆どできず入職したため排泄や保清の援助など基本的なケアでも手技に不安がありました。何をするにも不安で怖かったです。確認不足などによるインシデントが続くときもありました。病棟の先輩方は聞けばわかりやすく教えてくださり、聞かなくても気にかけて声を掛けてくださったので、わからないことをわからないといいやすかったです。プリセプターも私の性格に合わせて改善策を一緒に考えてくれたのでミスしないよう仕事することができるようになってきました。また、1ヶ月ごとに振り返りを行ってくださったため反省点や翌月の目標について考えることができました。プリセプターやチームリーダー、主任、師長からもコメントいただくことで励みになりました。
4月に集合研修があり、配属後すぐに必要になる技術や知識について学ぶことができました。また、秋ごろにエンゼルケアの研修があるなど病棟での経験と研修の内容をリンクさせて学ぶことができ身につきやすいと感じました。フォローアップ研修では教育委員の方々が新人看護師の研修の様子や成長をスライドショーを作ってくださり、普段はできないことばかりで落ち込んでしまうことが多いですが、ここまで頑張ってきたんだと感じることができました。
■4月
☆入職☆
新採用者オリエンテーション
新人看護師技術研修(糖尿病看護、皮膚排泄看護、輸液・シリンジポンプ、生体機能管理、食事の看護、
看護必要度、看護記録について、物品管理とコスト管理、薬剤、静脈注射、
体動・移動に注意が必要な患者の看護、呼吸を整える看護、口腔ケア、
苦痛の緩和・安楽確保の看護、腰に負担のかからない看護技術)
医療安全研修T
感染対策研修T
災害対策研修T
医療安全研修T
BLS研修
フィジカルアセスメント研修T
■5月
フィジカルアセスメント研修U
■6月
新人看護師フォローアップ研修T
エンゼルケア研修
ケーススタディ・小論文の書き方について
■9月
新人看護師フォローアップ研修U
■11月
看護倫理研修T
■1月
新人看護師フォローアップ研修V
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