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先輩ナース特集

Profile

氏名
東野有希(ヒガシノユウキ)
病院名
愛染橋病院
所属診療科目
整形外科・内科
役職・資格
看護師
卒業学校
大阪医科大学
卒業年
2019年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

もともと、入職するなら、患者さん一人ひとりに寄り添って看護をしている病院に入職したいと考えていました。いくつかの病院のインターンや見学会に参加するなかで、今の病院が一番患者さんとの距離感が近いと感じました。
また、プリセプターだけで新人教育をするのではなく、全スタッフで教育方法を考え、その新人に合わせたペースで指導していくという話を聞き、自分に合った指導方法であると感じました。
そして、見学会の際に働いていらっしゃる先輩方が楽しそうに見え、人間関係が良好であるという話を聞いたので、さらに入職したいという気持ちが芽生えました。

病院選びで重視した点

自分がどのような看護をしたいのかを考え、それに合った病院理念や看護理念が掲げられているかを確認することが大切だと思います。
学生の間は、どのような看護がしたいのかを考えるのは難しいと思いますが、私はいろいろな病院の説明会や見学会に参加することで、どのような病院で働きたいのかが少しずつわかるようになりました。また、新人教育制度がどのようなもので、その方法が自身に合っているのかを確認することも大切だと思います。
そして、働くとなると毎日通う場所になるため、人間関係や雰囲気にも注目して病院見学会に参加するようにしていました。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

■4月
インターネットで病院の資料を集める

■7月
就職サイトが主催する合同説明会に参加

■3月
インターン、病院説明会に参加

【最終学年】
■4月
インターン、病院説明会に参加

■5月
採用試験
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

苦労したことは、業務の優先順位を考えて多重課題を行うことです。学生で実習をしていた頃は1人の患者さんに対して看護を行っていましたが、入職すると複数の患者さんを受け持ち、その患者さんのなかで、どのケアを優先して行うべきかを考えて行動することが難しかったです。
また、時間内に全てのケアや記録を終わらせることも難しく、1年目の頃は準夜に差し掛かるまで記録をしていたことがよくありました。
嬉しかったことは、患者さんに感謝の気持ちをいただいたときです。入職したての頃は右も左もわからず先輩についていくだけしかできませんでしたが、自分主体で患者さんのケアを行った際に、患者さんから「ありがとう」と言われたときは嬉しかったです。

新人研修内容の特長

入職1年目の11月までは毎月新人研修がありました。毎月研修があることで気の知れた同期と話すことができ、他部署の1年目の進捗状況を聞くことでもっと頑張ろうと思うことができました。振り返りやメンタルヘルスケアの研修、リフレッシュ研修があったため、毎日の業務で緊張しているなかで気分転換をすることができました。
また、新人研修を主催している教育委員の方と新人の距離が近いことも特長であると考えます。教育委員の中には自部署の先輩もいたため、研修でより親しくなることができ、その先輩がいることで病棟にも馴染みやすかったと感じます。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
・入職時オリエンテーション
・静脈注射、血糖測定、インスリンについての研修

■5月
・輸液・シリンジポンプの使い方について
・静脈血採血について
・医療安全@
・輸液セットの取り扱い
・与薬について
・褥瘡について
・吸引について
・感染管理@

■6月
・電子カルテの使用方法について
・筋肉注射、皮下注射、皮内注射について
・メンタルヘルスケア@
・抗菌薬の用法と副作用の観察

■7月
・保清(スキンケア)
・口腔ケア
・尿管挿入について
・麻薬・毒薬・劇薬について
・3ヶ月の振り返り

■8月
・経管栄養法・胃ろうチューブの管理方法・胃管の挿入
・リフレッシュ研修
・意識レベルの確認
・心電図モニターについて

■9月
・吸入:ネブライザーの使用方法
・輸血について
・感染管理A

■10月
・6ヶ月の振り返り
・メンタルヘルスケアA

■11月
・医療安全A
・リフレッシュ研修

■2月
・ウェルカムボード作成(次年度の1年目へ向けて)
・リフレッシュ研修

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病院所在地 卒業年    

:看護師就職はブンナビ看護

社会福祉法人石井記念愛染園 愛染橋病院

〒556-0005 大阪府 大阪市浪速区日本橋5-16-15

  • 病床数/253床
  • 診療科目/内科、小児科、外科、整形外科、小児外科、皮膚科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科
  • 看護方式/固定チームナーシング 受け持ち制
  • 看護配置/一般病棟 10:1
    地域包括ケア病棟 13:1 
    小児病棟 7:1 
    NICU 3:1 GCU 6:1
    MFICU 3:1

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