入職を決めた理由

主に３つあり、１つ目は、病院見学の時に職員の方が皆笑顔で挨拶や声掛けをして下さり、まさに「元気イチバン！笑顔イチバン！」の職場であると感じ、私もこの病院の一員になりたいと思いました。２つ目は、プリセプターノートがあるところです。不安が多い新人看護師の時に、ノートを通して先輩とやり取りすることで、分からないことの解決や気持ちの整理が行えることに魅力を感じました。３つ目は、看護部理念である「患者様を家族と思う看護」に深く共感をしたことです

病院選びで重視した点

私が病院選びで重視した点は、まず雰囲気です。実際に自分の足で病院へ行ってみて、自分の性格に合っているのかを大切にしました。次に通勤のしやすさです。自宅近くか、遠ければ寮の利用が可能であるかを考えました。また、ホームページを見て、理念や教育制度、福利厚生、外観や職員数等の情報も確認した上で応募先を決定しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年］
■5月
　就職ガイダンス参加

■6月
　施設見学

■7月
　他己分析、小論文・面接対策、病院研究

■8月
　採用面接

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

看護師１年目に苦労したこととしては、全てが新しいことで、分からないことばかりで出来ることが少なく、勉強量が多く求められることです。新しい環境の中、毎日が勉強で、特にＥＲでは全診療科を受け入れるため、勉強の範囲がとても幅広く、仕事終わりや休みの日に行うことが大変でした。
その反面、少しずつできること、分かることが増えていくことがとても嬉しく感じました。また、１年目でできることはとても少なかったのですが、患者さんから「あなたがついていてくれて安心した。ありがとう。」とお言葉をいただき、とてもやりがいを感じました。
良かったと思えることは、分らないこと不安なことがあると、先輩方がプリセプター関係なくサポートしてくださることです。不安も多々ありましたが、一つひとつ成長していくことができる環境であると思っています。

新人研修内容の特長

当院の新人研修は、看護技術をグループに分けて少人数で座学・実践を行います。一つひとつ全員ができるように進めていくので、不安の解消へとつながると感じます。その日の研修で分からないことや振り返りをしたいものに関しては、ナーシングスキルを利用し、復習を何度でも行うことができます。
また、部署ごとにも勉強会があり、ＥＲでは１ヶ月ごとに先輩が勉強会を開催してくれます。
新人研修の一つとしてメンタルヘルスもあり、新人看護師のメンタルケアを行ってくれる点も心強かったです。
当院ではプリセプター制度も導入されており、プリセプティー会もあるので、同期と気持ちのシェアをすることでストレス発散やモチベーションアップに繋げることができたと感じています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　看護部オリエンテーション、キャリアラダー、プリセプターシップ、医療安全管理、
　感染管理、身だしなみ・接遇、スキンケア、口腔ケア、メンタルヘルス

■5月
　看護記録
　食事介助
　輸液ポンプ・シリンジポンプ
　与薬技術

■6月
　輸血管理、看護必要度

■7月
　急変時看護（BLS・ALS）

■8月
　看護記録（看護サマリー）

■9月
　麻薬管理、フィジカルアセスメント

■10月
　多重課題、プリセプティー会

■1月
　退院支援

■3月
　プリセプティー会
　修了式

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