入職を決めた理由

私が目指す看護師像として、『患者さんに優しく寄り添い、その人らしさを大切にした関わりをしていきたい』と考えていました。病院見学に来た際に、看護師の患者さんと接する姿を見て、温かい雰囲気の中で患者さんと関われる環境であると感じた事。また、ゆっくり確実に成長できる為の一人ひとりに合わせた充実した教育体制が自身に合っていると感じ、一番成長に繋がる環境であると思い入職を希望しました。

病院選びで重視した点

私が重視した点は、病院の雰囲気と教育体制です。
病院見学で感じた通りの環境で、患者さんとの関り・先輩のフォローや励ましを受けて日々優しさと暖かさを実感しています。
入職後の教育では、病棟に配属前の2ヶ月間の中、ローテーション研修で各病棟の理解を深め、自身の目指す看護師像に良い影響がありました。
技術研修では、一人ひとりしっかりと実践できるので、確実に技術を身につけることができました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■1月
　就職説明会への参加

■2月
　就職説明会への参加
　就業体験へ参加


［最終学年］
■4月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

【苦労したこと】
自身の知識・技術不足を感じる場面です。
日々の多重課題・優先順位をつけての業務は、大変なことが多いですが、先ずは落ち着いて一つひとつのことを確実・丁寧に対応することを心がけています。

【嬉しかったこと】
採血等、看護技術が身につくことで、看護師としてできることが増えていることに達成感を感じています。
また、患者さんとの関りを通して「顔を見ると安心するよ」「ありがとう」などと言っていただけたときはとても嬉しい瞬間です。

新人研修内容の特長

2ヶ月間にわたる新人研修では、ローテーション研修で各病棟を回り、それぞれの特徴や雰囲気を知り、目指す看護師像を考える良い機会になります。
“にしよこ”は、少人数制の為、一人ひとりが技術研修を実践することができるので、安心して学び、身につけることができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　ローテーション研修（希望する病棟2ヶ所で10日間研修）

■5月
　ローテーション研修

■6月
　部署配属

■7月
　急変時の看護について�@
　静脈穿刺

■8月
　看護過程
　退院対応

■9月
　フィジカルイグザミネーション
　手術の患者、入院患者の受け持ち

■10月
　医療安全

■11月
　日勤独り立ち
　多重課題

■12月
　臨床倫理研修

■1月
　夜勤独り立ち（予定）

■2月
　急変時の看護について�A

■3月
　1年の振り返り

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