入職を決めた理由

インターンシップで当院を見学させていただいたとき、看護師・医師・薬剤師などたくさんの職種の方が患者様のために協力しているところを見たことです。
職種に関わらず意見を出し合っているところ見て、「ここでなら私自身の看護師としての成長につながる」と感じたたからです。

病院選びで重視した点

教育体制、福利厚生、年休取得率
インターンシップでの病院見学などを通じて、各職種間の関わり方や看護師間での人間関係、病棟の雰囲気など、実際に自分自身が感じた印象を重視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■8月
○インターンシップ

■10月
○病院合同説明会

■3月
○採用試験
○内定

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

手術棟という特殊部署に配属になり、ほぼ全てが一から学ぶ内容だったので、毎日が刺激的で、日々の振り返りが大変でした。
Drとの関わり方もあまりよく分からず、先輩との技術の差が大きくて、自分が何をすればいいのかもあまり分かりませんでした。
しかし、振り返りと先輩看護師の支援を受けて日勤や夜勤が自立した時には、すごく達成感を得られることができました。OPの器械出しが一人で就けるようになった時は、すごく嬉しかったです。

新人研修内容の特長

配属前のローテーション勤務や、集合研修などがあり、病院のことをたくさん知る機会があったことです。配属後もラダー取得に向けて研修を受けることができ、同期との交流の場が定期的にありました。
集合研修の際に、必ず話し合う時間が設けられており、自分の考えを発信していく力が身につく点です。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
○医療安全　○感染管理　○基礎看護技術　○採血　○看護倫理
○電子カルテ操作　○チーム間コミュニケーション
○タイムスケジュールの立て方　○状況設定研修　○臨床判断(看護の気づき）

■5月
○夜勤シャドウ研修　○退院支援　○ローテーション勤務

■6月
○夜勤シャドウ研修

■7月
○褥瘡管理

■8月
○サポート研修

■9月
○がん看護

■10月
○地域連携（10月〜12月）

■11月
○夜勤サポート研修

■1月
○まとめ研修

　＊アドバンス・ケア・プランニングの基本（5月〜10月）：動画視聴
　＊生命の危機にある患者とのコミュニケーション（5月〜10月）：動画視聴
　＊IVナース（レベル�Wのうち、レベル�U取得〔必須〕院内認定資格）

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